GIOWA算子在战略领导能力评价中的应用

发布时间：2018-07-25 10:18

【摘要】：针对中国背景下CEO战略领导能力具有模糊性、难以量化的特征,设计了基于愿景能力、战略驱动能力、关系能力、战略决策能力、战略执行能力五个维度的战略领导能力评价指标体系.针对评价体系定义了一种模糊语言评估标度并给出其相应的三角模糊数表达方式.同时应用广义的导出有序加权平均(GIOWA)算子进行集结,得到评价结果.此评价体系为企业针对CEO的选拔、考核及培育提供客观的依据.最后用实例分析对其加以验证.
[Abstract]:Aiming at the fuzzy and difficult characteristics of CEO strategic leadership under Chinese background, this paper designs the ability based on vision, strategic drive, relationship and strategic decision. The evaluation index system of strategic leadership ability in five dimensions of strategic execution ability. A fuzzy linguistic evaluation scale is defined for the evaluation system and its corresponding triangular fuzzy number representation is given. At the same time, the generalized derived ordered weighted average (GIOWA) operator is used to aggregate, and the evaluation results are obtained. The evaluation system provides an objective basis for the selection, examination and cultivation of CEO. Finally, it is verified by example analysis.
【作者单位】： 东北大学秦皇岛分校;
【基金】：河北省科技厅软科学研究资助项目(07457206D-6)
【分类号】：C933;F224

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