论领导行为权变性

发布时间：2018-08-04 10:59

【摘要】：领导行为权变在实践中具有比较重要的功能与意义。正确的领导行为权变有利于调动下级人员的积极性和顺利实现领导目标,提高领导工作的绩效,反之,则可能导致领导行为的低效或失效。领导行为权变要有效地发挥出正向功能与作用,避免可能带来的负面影响和缺陷,应符合一定的规范与要求,同时,需要领导干部提高正确判断形势能力,增强责任感,完善领导行为规范体系。
[Abstract]:Leadership behavior contingency has more important function and significance in practice. The correct leadership behavior contingency is conducive to mobilizing the enthusiasm of the lower level personnel and smoothly realizing the leadership goal and improving the performance of the leadership work. Otherwise, it may lead to the inefficiency or invalidation of the leadership behavior. In order to play the positive function and function effectively and avoid the possible negative effects and defects, the leadership behavior contingency should conform to certain norms and requirements. At the same time, it is necessary for leading cadres to improve their ability to correctly judge the situation and enhance their sense of responsibility. We will improve the leadership behavior standard system.
【作者单位】： 上海行政学院
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2163743