部属如何应对领导间的矛盾

发布时间：2018-08-28 13:37

【摘要】：正领导不团结,部属怎么办?这大概是面临这种窘境的部属非常头疼的问题。我们所讲的不团结,并非指领导间性格冲突、观点相左、风格相背等现象,而是指冲突双方或多方因心胸狭窄、个人恩怨等因素,为争一时之先、逞一己之快而无原则地对峙、无条件地对立和无休止地缠斗等行为,其结果必然导致班子不和谐、环境不宽松、工作运转不顺畅。置身于这种环境的部属,处境往往颇为尴尬:左不是,右也不是,无所适从。
[Abstract]:If the leaders are not United, what will the subordinates do? This is probably the dilemma faced by subordinates very headache. What we mean by disunity does not refer to conflicts of character between leaders, conflicting views, different styles, etc. Rather, we mean that both sides or parties to a conflict, because of such factors as narrow-mindedness and personal grudges, confront each other in a happy and unprincipled manner in order to get ahead of a dispute for a while. Unconditional antagonism and endless entanglement will inevitably lead to disharmony, unaccommodative environment and unsmooth work. Subordinates in this environment are often in an awkward position: neither left nor right, at a loss.
【作者单位】： 江苏省淮安市楚州区政协;江苏省淮安市楚州区区委统战部;
【分类号】：C933

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本文编号：2209547