行动学习及其在我国领导人才培训中的应用研究

发布时间：2018-10-25 15:02

【摘要】：行动学习是以团队为基础,以解决问题为目标,通过分享-反思-行动-再反思-再行动的循环方式展开学习,从而达到开发人力资源和发展组织的目的。行动学习对我国领导人才培训具有重要的实践意义。领导重视与高层参与、选择有针对性的问题和适宜的学员、有效组织学习过程、教师实现角色转变是行动学习取得成功的关键。
[Abstract]:Action learning is to develop human resources and organizations through sharing, rethinking, rethinking and reacting in a circular way, which is team-based, problem-solving and problem-solving. Action learning is of great practical significance to the training of leaders in our country. The key to success of action learning is that leaders pay attention to the participation of senior leaders, select targeted problems and suitable students, organize the learning process effectively and change teachers' roles.
【作者单位】： 中国浦东干部学院;
【分类号】：C933

【共引文献】

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