基于团队建设的领导者培训理念

发布时间：2018-10-26 19:50

【摘要】：传统的领导者培训是基于对人才评价的"木桶理论",是为了增补短板即领导者所欠缺的能力,其目标是使受训者成为完人。但知识经济时代,强调更多的是团队的作用和建设。如果把团队比作为一座"墙",那么团队的成员就是这堵"墙"中的一块"砖"。现代培训工作应是基于受训者上岗的位置和岗位职责的要求,将受训者重新雕凿或增塑,使之成为"团队墙"中一块合适的"砖"。
[Abstract]:The traditional leader training is based on the "barrel theory" of talent evaluation, which is to supplement the short board that the leader lacks, and its goal is to make the trainees perfect. But in the era of knowledge economy, the emphasis is more on the role and construction of the team. If you compare the team as a wall, the team member is a brick in the wall. Modern training should be based on the requirements of the position and duties of the trainees, and the trainees should be carved or molded to become a suitable brick in the "team wall".
【作者单位】： 山东科技大学经济管理学院;
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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