追随力研究及其理论框架:综述与展望

发布时间：2018-12-23 13:34

【摘要】：追随力研究对于领导过程的重要性已被众多学者所认同,然而,学术界对追随力的研究还很匮乏。至今,学术界对追随者、追随力的内涵、结构以及其与领导力之间的关系还没有明确的定义。由于缺乏对追随力深刻理解的领导力研究亦是不完整的,因此,未来应该不断加深对追随力的研究,并逐步构建和完善与领导力理论平行发展的追随力理论。为响应此号召,本文采用系统的方法对追随力相关研究加以回顾:首先,本文探讨了领导力理论中涉及到的追随者、追随力的研究;其次,分析了追随力研究发展的各个阶段,并初步构建了追随力的理论框架;最后给出了未来的研究方向和展望。
[Abstract]:The importance of the research of the following force to the leadership process has been recognized by many scholars, however, the research of the following force in the academic circles is still very scarce. Up to now, there is no clear definition of the connotation, structure and relationship between follower, follower and leadership in academia. Because of the lack of the leadership research which deeply understands the following force, it is necessary to deepen the research on the following force in the future, and gradually construct and perfect the following power theory, which is parallel to the leadership theory. In response to this call, this paper uses a systematic approach to review the research on the following force: firstly, this paper discusses the follower, and the research of the following force involved in the leadership theory; Secondly, this paper analyzes each stage of the research and development of the following force, and constructs the theoretical framework of the following force preliminarily, and finally gives the research direction and prospect in the future.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2390052