领导风格的性别角色及性别差异的实证研究

发布时间：2017-03-23 06:01

  本文关键词：领导风格的性别角色及性别差异的实证研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 本研究运用性别角色理论,考察其对于领导风格的影响作用。研究选取了两种典型的领导风格作为自变量:一是目前西方最为流行的变革型领导风格,二是基于华人家族企业高层领导者的家长式领导风格。从性别和性别角色出发,研究其与变革型领导风格和家长式领导风格的不同维度相关性和差异性。回顾以往的研究,我们发现女性化领导者比男性化领导者更以人际关系为导向;男性化领导者更倾向于运用权利。有鉴于此,本文研究性别角色(男性化、女性化、双性化、未分化)与领导风格之间的相互作用关系,探讨不同性别角色对于变革型领导风格和家长式领导风格产生的不同影响。 通过对北京、上海两地三所高校的MBA、在职研究生等共计172位学生进行问卷调查,回收有效问卷160份,并得到以下发现:变革型领导风格和家长式威权领导的四维度结构分别得到验证。差异分析发现,性别角色为双性化的个体在变革型领导风格方面表现更为显著;男性化个体在家长式领导中威权领导方面表现更为明显。相关分析发现,在变革型领导风格方面,女性化特征较男性化特征表现更显著的相关性;在家长式威权领导方面,男性化特征表现为正相关,女性化特征表现为负相关;生理性别与变革型领导风格和家长式领导中的威权领导维度都没有显著的相关性。
【关键词】：性别 性别角色 变革型领导 家长式领导
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C933;F224
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 1 引言8-12
• 1.1 研究背景8-11
• 1.2 研究目的11-12
• 2 文献综述12-23
• 2.1 关于领导风格的研究12-13
• 2.2 变革型和家长式领导风格的研究综述13-19
• 2.3 性别相关理论19-20
• 2.4 性别角色对领导风格的影响研究20-21
• 2.5 命题发展21-23
• 2.5.1 性别及性别角色与变革型领导风格的关系21-22
• 2.5.2 性别及性别角色与家长式威权领导的关系22-23
• 3 研究方法23-28
• 3.1 研究架构23-24
• 3.2 研究假设24-25
• 3.3 研究工具25-28
• 4 研究结果分析与讨论28-48
• 4.1 被试和程序28-29
• 4.2 变革型领导风格的验证性因子分析29-33
• 4.2.1 信度与效度检验29-31
• 4.2.2 验证性因子分析结果31-33
• 4.3 家长式威权领导风格的验证性因子分析33-35
• 4.3.1 信度与效度检验33-34
• 4.3.2 验证性因素分析结果34-35
• 4.4 性别角色分类统计35-37
• 4.4.1 问卷中被调查领导者的不同性别角色类型35-36
• 4.4.2 方差分析结果36-37
• 4.5 差异性分析37-42
• 4.5.1 变革型领导风格的性别角色差异和性别差异37-40
• 4.5.2 家长式领导中威权领导的性别角色差异和性别差异40-42
• 4.6 相关分析42-44
• 4.6.1 女性化性别特征与变革型领导风格的相关性分析42
• 4.6.2 男性化性别特征与变革型领导风格的相关性分析42-43
• 4.6.3 女性化性别特征与家长式威权领导的相关性分析43
• 4.6.4 男性化性别特征与家长式威权领导的相关性分析43-44
• 4.7 逐步回归分析44-48
• 4.7.1 男性化和女性化量表特征对变革型领导的影响44-45
• 4.7.2 男性化和女性化量表特征对家长式领导中威权领导的影响45-48
• 5 结论及建议48-52
• 5.1 研究假设验证结果48-49
• 5.2 研究发现49-50
• 5.3 研究的局限性和对后续研究的建议50-52
• 5.3.1 研究的局限性50-51
• 5.3.2 对后续研究的建议51-52
• 致谢52-53
• 参考文献53-56
• 附录56-59
• 在学期间发表的学术论文及研究成果59-60
• 详细摘要60-65

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 梁巧转;杨林;狄桂芳;;社会性别特征与领导风格性别差异实证研究[J];妇女研究论丛;2006年03期

2 李超平,时勘;变革型领导的结构与测量[J];心理学报;2005年06期

3 李超平;田宝;时勘;;变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用[J];心理学报;2006年02期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 庆海涛;大学生性别角色类型与焦虑水平和性别角色观的关系研究[D];苏州大学;2005年

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本文编号：263055