领导风格与团队人格特征对共享心智模型的影响

发布时间：2017-03-23 12:04

  本文关键词：领导风格与团队人格特征对共享心智模型的影响，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 团队作为组织执行任务的基本单位越来越受到广泛的应用,对团队绩效的研究也逐渐增多,其中领导风格和人格特征作为团队构成的一部分影响着团队绩效,而共享心智模型是团队心理特征的重要组成部分,可以用来解释团队绩效为何存在差异。因此研究领导风格和团队人格特征对共享心智模型的影响对组织如何有效地提高绩效有实践意义。 在相关文献分析的基础上,本研究采用模拟的方法通过内部局域网分批次进行共组建320个团队,各个团队通过一个程序来实现团队目标,以此方法来测量共享心智模型。并采用问卷调查法、独立样本t检验、相关分析、回归分析等统计方法研究领导风格和团队人格特征对共享心智模型的影响,并且探讨了他们对绩效的影响。主要的研究结论如下: 一、关系取向的领导风格可以有效预测共享心智模型、关系绩效和任务绩效。同时,当领导个体是关系取向的风格时,团队成员更倾向于表现其外倾性和宜人性特征。 二、宜人性可以有效预测共享心智模型;外倾性、宜人性、责任感对团队总绩效均有预测作用。其中,外倾性、宜人性对关系绩效具有预测作用;责任感对任务绩效具有预测作用。 三、共享心智模型可以有效地预测团队的绩效。共享心智模型在领导风格及团队人格特征对绩效的影响过程中不起中介作用。
【关键词】：共享心智模型 领导风格 团队人格特征 团队绩效
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C933
【目录】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-6
• 第一部分 问题的提出6-25
• 1 引言6-7
• 2 共享心智模型概览7-16
• 3 领导风格概览16-17
• 4 团队人格特征概览17-19
• 5 相关研究和研究假设19-25
• 第二部分 研究方法25-30
• 1 研究目的25
• 2 被试25-26
• 3 测量工具26-29
• 4 数据统计分析29-30
• 第三部分 研究结果30-43
• 1 信效度检验30-32
• 2 数据整合32-33
• 3 相关分析33-34
• 4 独立样本检验34-35
• 5 回归分析35-40
• 6 中介作用分析40-43
• 第四部分 讨论与结论43-55
• 1 讨论43-49
• 2 研究结论49-50
• 3 管理建议50-53
• 4 研究创新53-54
• 5 不足之处54
• 6 研究展望54-55
• 参考文献55-58
• 附录58-60
• 后记60

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 祖君;;销售团队成员大五人格对团队绩效的影响——以团队领导者大五人格为调节变量[J];中国商贸;2013年20期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 王学东;虚拟团队知识共享机理与实证研究[D];武汉大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前9条

1 王灿灿;乡村旅游组织模式的影响因素研究[D];浙江大学;2011年

2 张璇;邯郸人行利用工作技能在线系统提高组织绩效的案例分析[D];河北工业大学;2010年

3 陆翔;SZLT公司团队工作满意度研究[D];华东理工大学;2011年

4 张芸芸;软件项目团队信任和冲突对共享心智模型的影响研究[D];福建师范大学;2011年

5 季群华;基于和谐理论的乡村旅游组织模式研究[D];浙江大学;2008年

6 杨思;团队反思、运作次数对共享心智模型、团队有效性的影响[D];湖南师范大学;2010年

7 范秀媛;NB公司新增一次料场地基处理项目人力资源管理[D];南京理工大学;2012年

8 丁文涵;研发团队异质性与团队绩效的关系研究[D];北方工业大学;2013年

9 宋晔;基于共享心智模型的虚拟学习团队学习过程模型研究[D];华中师范大学;2013年

  本文关键词：领导风格与团队人格特征对共享心智模型的影响，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：263663