不同领导行为对组织认同的预测作用

发布时间：2017-03-24 04:16

  本文关键词：不同领导行为对组织认同的预测作用，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：组织认同是针对特定组织而产生，具有难以模仿的特性，是企业竞争力的主要来源。领导行为是影响组织认同的一个重要因素，通过了解不同的领导行为对企业员工的心理和行为的影响，可以改善企业的领导者的领导行为的效果，并改善员工的组织认同。 本研究采用文献分析法、问卷调查法等研究方法，对变革型领导、交易型领导、家长式领导、精神型领导和诚信领导与组织认同的关系进行探讨和研究。本研究主要包括2个部分：（1）五种领导行为与组织认同之间的关系；（2）可以正向预测组织认同的领导行为对于组织认同的相对贡献程度。研究被试选取全国多家企业的350名员工，采用独立样本t检验、方差分析、相关分析、回归分析、优势分析等多种统计分析技术，得出以下结论： 第一，不同性别、年龄、婚姻状况、教育程度以及工作年限的员工在变革型领导、交易型领导、家长式领导、精神型领导和诚信领导的各维度上存在不同程度的显著差异。 第二，对五种领导行为的各维度与组织认同的关系进行的研究当中，在控制了人口学变量的情况下，精神型领导的组织愿景维度和诚信领导的诚实不欺与正直无私维度对组织认同存在显著的正向预测作用。 第三，通过对精神型领导的组织愿景维度和诚信领导的诚实不欺与正直无私维度对组织认同的优势分析发现，当单一的看这三个维度时，组织愿景维度对组织认同的贡献最大；当把组织愿景看做精神型领导的一个维度，把诚实不欺和正直无私看做诚信领导的两个维度时可以发现，诚信领导对组织认同的贡献最大。 最后，本研究总结了研究存在的不足和需要进一步解决的问题，同时对未来的研究工作提出了一些展望。
【关键词】：变革型领导 交易型领导 家长式领导 精神型领导 诚信领导 组织认同
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 1 前言10-14
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意义11-12
• 1.2.1 理论意义11
• 1.2.2 实践意义11-12
• 1.3 本文结构12-14
• 2 文献综述14-24
• 2.1 变革型领导14-16
• 2.1.1 变革型领导的概念14-15
• 2.1.2 变革型领导的结构维度及测量15-16
• 2.2 交易型领导16-17
• 2.2.1 交易型领导的概念16
• 2.2.2 交易型领导的结构维度及测量16-17
• 2.3 家长式领导17-19
• 2.3.1 家长式领导的概念17-18
• 2.3.2 家长式领导的结构维度及测量18-19
• 2.4 精神型领导19-20
• 2.4.1 精神型领导的概念19-20
• 2.4.2 精神型领导的结构维度及测量20
• 2.5 诚信领导20-22
• 2.5.1 诚信领导的概念20-21
• 2.5.2 诚信领导的结构维度及测量21-22
• 2.6 组织认同22-24
• 2.6.1 组织认同的概念22
• 2.6.2 组织认同的结构维度及测量22-24
• 3 研究内容及研究设计24-30
• 3.1 已有研究的局限性24
• 3.2 研究假设的提出24-26
• 3.3 本研究的目的和内容26
• 3.4 研究的方法和步骤26-30
• 3.4.1 被试26-27
• 3.4.2 研究工具27-29
• 3.4.3 施测与统计处理29-30
• 4 研究结果30-44
• 4.1 不同人口学组织学特征变量的差异分析30-36
• 4.1.1 不同性别员工的差异比较30
• 4.1.2 不同年龄员工的比较30-32
• 4.1.3 不同婚姻状况员工的比较32-33
• 4.1.4 不同教育程度的员工的比较33-34
• 4.1.5 不同工作年限员工的比较34-36
• 4.2 五种领导行为和组织认同的相关分析36-38
• 4.3 五种领导行为和组织认同的多元回归分析38-41
• 4.4 组织愿景、诚实不欺和正直无私对组织认同的优势分析41-44
• 5 讨论44-50
• 5.1 不同人口统计学因素变量在五种领导行为上的差异性分析44-46
• 5.2 五种领导行为和组织认同的关系46-48
• 5.3 组织愿景、诚实不欺和正直无私与组织认同的关系48-50
• 6 总结与展望50-54
• 6.1 研究的主要结论50-51
• 6.2 研究的创新之处51
• 6.3 研究的不足与展望51-54
• 参考文献54-58
• 附录58-62
• 致谢62-63
• 攻读学位期间发表的学术论文目录63-64

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 严燕;;跨文化情形下组织认同研究[J];北京交通大学学报(社会科学版);2013年04期

2 姜秀珍;赵传辉;项佳慧;;领导力与组织创新:外派管理人员回任适应的调节作用[J];上海市经济管理干部学院学报;2013年06期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 阳毅;中国企业知识领导与员工知识行为间关系的理论与实证研究[D];中南大学;2013年

中国硕士学位论文全文数据库 前6条

1 赵非非;变革型领导、组织学习与创业绩效[D];山东财经大学;2013年

2 刘洪燕;中国企业员工上司信任研究[D];青岛大学;2013年

3 肖国斌;网页游戏用户使用意愿影响因素的实证研究[D];华南理工大学;2013年

4 吴超;真诚型领导对新生代员工工作绩效的作用机制研究[D];华南理工大学;2013年

5 胡晓辉;图书馆组织气氛本土化测评量表研究[D];南京农业大学;2012年

6 陈菁琳;变革型领导对医生建言行为的影响[D];河南大学;2013年

  本文关键词：不同领导行为对组织认同的预测作用，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：265078