统计专业人员考核评价机制研究

发布时间：2020-06-12 12:01

【摘要】：考核评价，又称人事考核、绩效评估、绩效考核等，是指按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定组织员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩及其未来工作潜能的一种有效管理的方法。考核评价既是人力资源管理的基础工作，也是公务员管理的重要环节。在国家公务员管理制度中，考核制度的建立和实施，为公务员管理提供了依据，该制度在选贤任能、奖优罚劣、提高效率、转变作风方面发挥了重要作用。近几年，随着政府统计部门改革、创新的力度加大，一些新的管理理念和管理方法，如绩效管理，已在统计部门的各项工作中逐步引入和运用。对于政府统计部门来说，考核评价实施的效果直接影响到薪酬待遇、职务晋升等工作的公正性和科学性。通过两年的实际运用，政府统计专业人员在绩效考核评价方面还存在一些问题。本文主要对统计专业人员的考核评价机制问题进行了研究。 本文首先研究了现行的统计专业人员考核中存在的问题、影响原因，主要包括统计专业人员的分类与职责、绩效考核满意度问卷调查、调查数据分析等内容。其次，本文提出了解决目前存在问题的对策和措施。本文采用了目标管理、关键绩效指标(KPI)等先进的管理方法制定考核标准、实施科学的绩效考核。最后，本文以湖南省统计局为例进行实证研究。首先介绍了湖南省统计局的基本情况，然后提出统计专业人员绩效考核改进方案和具体措施，最后对改进后的效果进行评价。 本文的研究目的是探讨研究具体的绩效考核评价改进方法，将现代先进的管理技术应用于政府统计专业人员的绩效考核评价中，为提高政府公务员管理效能提供科学依据，为政府其他部门管理提供参考。
【图文】：

从学历角度来看，被调查者的学历水平为:具有硕士以上学历14名，占有效调查问卷数12.%1，，本科学历64名，占55.%2，大专学厉38人，占32.%7。被调查者的学历分布如图4.2所示。图4.2被调查者的学历分布图被调查者的职称分布和学历分布与湖南省政府统计专业人员整体的职称和学历分布水平相似，这就保证了问卷调查数据能够代表湖南省各学历水平、各职称水平的统计专业人员的真实情况。因此，本问卷调查数据具有真实性和代表性。夸4.3调查数据分析4.3.1信度分析信度又称可靠性，是指测量结果数据的可信程度。它主要表现测验结果的一贯性、一致性、再现性和稳定性。学者吴明隆认为，信度(relibailtiy)可界定为真实分数的方差与观察分数的方差间的比例。〔，日〕在测量学中，信度被定义为:一组测量分数的真变异数和总变异数的比率，即:第26页

被调查者的专业技术职称分布图
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：C829.23

【引证文献】

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1 吴羽炫;高级会计师职务任职资格评价分析[D];福建农林大学;2013年

本文编号：2709502