领导集体的领导效能及影响因素研究

发布时间：2017-03-31 14:08

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【摘要】： 本研究以广东省厅、处级领导班子和领导干部为研究对象,在文献研究的基础上,通过运用问卷调查、深度访谈、层次分析(AHP)等研究方法,深入探讨了行政组织领导集体领导效能的内容构成,建构了领导集体领导效能的评价指标体系,并对影响群体领导效能的因素进行了探索。研究内容和主要结论有: 1、运用探索性因素分析和验证性因素分析的方法建构了领导集体领导效能的四维度内容结构模型,这四个维度分别是:团队绩效、核心领导特质、团队政治和团队能力。 2、从有利于改善领导集体领导效能的管理实践出发,运用典型相关分析方法探讨了领导集体的行为规范、团队效能感、内部沟通、心理胜任力和团队结构5个因素对领导效能的影响效果。研究结果表明:5个因素对领导集体的领导效能均有显著的正向影响,主要体现在行为规范、团队效能感和内部沟通对团队能力、团队绩效和团队政治的影响,5个影响因素中,行为规范的影响最为显著。 3、从有利于为评估实践提供量化工具出发,运用层次分析方法(AHP)建立了领导集体领导效能的评价指标体系。研究结果表明,评价指标体系中的权重分配与内容结构模型中因素负荷和解释变异量相对应,两部分研究在一定程度上得到了相互印证。 4、为发挥理论指导实践的作用,选取3个领导班子作为典型个案,运用评价指标体系对其领导效能进行量化评判,从而证实和完善研究成果,并对领导班子的建设有针对性地提出意见和建议。
【关键词】：领导集体 领导效能 影响因素 评价指标体系
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C933
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-6
• 总目录6-9
• 图表目录9-11
• 1 引言11-16
• 1.1 问题的提出11-13
• 1.2 研究意义13-16
• 1.2.1 理论意义13-14
• 1.2.2 实践意义14-16
• 2 概念阐释及相关研究综述16-45
• 2.1 概念阐释16-28
• 2.1.1 领导16-18
• 2.1.2 领导集体18-24
• 2.1.3 领导集体的领导效能24-28
• 2.2 相关研究综述28-42
• 2.2.1 团队效能的典型研究模型28-32
• 2.2.2 领导集体领导效能的内容构成研究综述32-36
• 2.2.3 领导集体领导效能的影响因素研究综述36-42
• 2.3 现有研究的不足42-43
• 2.4 小结43-45
• 3 研究内容及研究设计45-52
• 3.1 研究目的45
• 3.2 研究内容与总体设计45-48
• 3.2.1 研究构想45-46
• 3.2.2 研究内容和假设46-48
• 3.3 研究方法与步骤48-51
• 3.3.1 研究方法48
• 3.3.2 研究过程48-50
• 3.3.3 研究的技术路线50-51
• 3.4 小结51-52
• 4 领导集体的领导效能内容结构分析52-75
• 4.1 编制预试问卷52-54
• 4.1.1 研究目的52
• 4.1.2 研究方法52
• 4.1.3 研究过程52-53
• 4.1.4 研究结果53-54
• 4.2 预试54-56
• 4.2.1 预试目的54
• 4.2.2 预试过程54-56
• 4.3 正式研究56-60
• 4.3.1 研究目的56
• 4.3.2 研究方法56-58
• 4.3.3 结果与分析58-60
• 4.4 领导集体领导效能内容结构问卷的验证60-69
• 4.4.1 研究目的60
• 4.4.2 研究方法60-64
• 4.4.3 验证过程64-65
• 4.4.4 模型的比较65-68
• 4.4.5 结果分析68-69
• 4.5 领导集体领导效能内容问卷的信度、效度分析69-71
• 4.5.1 研究目的69
• 4.5.2 研究方法69
• 4.5.3 结果分析69-71
• 4.6 研究结果与讨论71-74
• 4.7 小结74-75
• 5 领导集体领导效能的影响因素分析75-93
• 5.1 研究目的75
• 5.2 研究假设75
• 5.3 研究方法和程序75-78
• 5.3.1 研究工具75-76
• 5.3.2 被试76
• 5.3.3 统计方法76-78
• 5.4 研究结果与分析78-91
• 5.4.1 影响因素问卷的质量分析78-83
• 5.4.2 研究变量的描述性统计分析83-85
• 5.4.3 领导集体领导效能的影响因素探讨85-91
• 5.5 研究结果与讨论91-92
• 5.6 小结92-93
• 6 领导集体领导效能的评价指标体系93-102
• 6.1 研究目的和方法93
• 6.2 层次分析法简介93-96
• 6.2.1 基本概念和原理93-94
• 6.2.2 模型和步骤94-96
• 6.3 评价指标体系的构建96-99
• 6.4 研究结果和讨论99-101
• 6.5 小结101-102
• 7 领导集体的领导效能个案研究102-112
• 7.1 研究目的102
• 7.2 研究方法和程序102-111
• 7.2.1 研究步骤102
• 7.2.2 研究工具和统计方法102-103
• 7.2.3 研究结果分析103-111
• 7.3 小结111-112
• 8 研究结论和建议112-118
• 8.1 研究的主要结论112-113
• 8.2 研究的创新之处113-114
• 8.3 对实践的启示和建议114-116
• 8.4 研究的不足和展望116-118
• 参考文献118-122
• 附录一122-124
• 附录二124-127
• 附录三127-128
• 附录四128-131
• 附录五131-134
• 附录六134-135
• 在学期间论文及科研成果135-136
• 致谢136

【引证文献】

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1 朱姝;企业团队建设研究[D];南昌大学;2012年

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本文编号：279699