领导风格满意度研究

发布时间：2017-04-04 12:00

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【摘要】：根据西方权变管理理论,领导风格的有效性取决于它与周围情景因素的匹配程度,不存在普遍适用的领导风格。在组织的实际运作中,改变组织环境的成本和难度要高于改变下属个体心理特征因素的成本和难度,故“改变下属个体心理特征以适应领导风格”这种提升领导风格有效性的途径对于企业而言更具可行性。基于此,本文在综合已有领导权变理论成果的基础上,进一步研究了下属个体心理特征因素与领导风格之间的匹配关系。 本文选取了下属对领导风格的满意度作为领导风格有效性的预测变量,分析并抽取了影响下属领导风格满意度的下属个体心理特征因素,进而建立了领导风格满意度模型。在模型包含的情景变量的中,除现有领导权变理论所涉及的变量,还引入了5个新的变量:4个个体情绪智力成份和成就动机。在实证部分,本研究根据领导风格满意度模型中提出的有关情绪智力成份的假设建立了结构方程模型,进而在使用自制的个体情绪智力量表和领导风格满意度量表收集有关数据的基础上,对提出的结构方程模型进行了实证分析。最后根据分析结果对情绪智力成份有关假设进行了验证。
【关键词】：领导风格 情绪智力 权变 满意度
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：C933
【目录】：

• 第一章 绪论8-21
• 1.1 研究背景8
• 1.2 问题的提出8-9
• 1.3 文献综述9-17
• 1.3.1 西方权变理论综述9-14
• 1.3.2 国内权变理论综述14-17
• 1.4 以往研究总结及本研究设计17-21
• 1.4.1 关于领导权变理论模型的总结17-19
• 1.4.2 研究的总体构思与研究设计19-21
• 第二章 领导风格满意度模型的建立21-43
• 2.1 领导风格满意度的定义21-22
• 2.1.1 态度的含义21-22
• 2.1.2 领导风格满意度的定义22
• 2.2 下属个体心理特征变量的引入22-35
• 2.2.1 情绪智力22-28
• 2.2.2 成就动机28-31
• 2.2.3 自我效能31-34
• 2.2.4 控制点34-35
• 2.3 领导风格类型的选取35-38
• 2.4 领导风格满意度模型的建立38-43
• 2.4.1 模型的提出38-39
• 2.4.2 基于模型的假设39-43
• 第三章 结构方程模型的建立43-52
• 3.1 结构方程模型43-47
• 3.1.1 结构方程模型的特点43
• 3.1.2 结构方程模型的基本概念43-44
• 3.1.3 结构方程模型的分析步骤44-47
• 3.2 结构方程模型的建立47-52
• 3.2.1 结构模型的提出47-49
• 3.2.2 结构方程模型的提出49-52
• 第四章 量表设计及数据收集52-56
• 4.1 情绪智力量表设计52-54
• 4.1.1 基本程序52
• 4.1.2 情绪智力预测量表的编制52
• 4.1.3 情绪智力预测量表的施测与分析52-53
• 4.1.4 预测量表的修订53-54
• 4.2 领导风格满意度量表设计54-55
• 4.2.1 基本程序54
• 4.2.2 领导风格满意度预侧量表的编制54
• 4.2.3 领导风格满意度预测量表的施测与分析54-55
• 4.2.4 预测量表的修订55
• 4.3 正式量表的实测55-56
• 第五章 结构方程模型分析56-64
• 5.1 模型设定56-57
• 5.2 模型识别57-58
• 5.3 数据分析及假设检验58-64
• 5.3.1 数据分析思路58
• 5.3.2 数据处理58-62
• 5.3.3 假设检验62-64
• 结论64-66
• 致谢66-67
• 参考文献67-70
• 附录1 个体情绪智力预测量表70-73
• 附录2 个体情绪智力正式量表73-75
• 附录3 领导风格满意度预测量表75-76
• 附录4 领导风格满意度正式量表76-77
• 攻读学位期间发表的学术论文77

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 季晓芬;曹爱娟;丁春平;;高校教师沟通风格及其效果研究[J];浙江理工大学学报;2009年03期

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 陈雷;中学领导的人格特征、自我效能感与领导方式的关系[D];山东师范大学;2006年

2 张薇;信息系统开发风险评价模型研究[D];合肥工业大学;2008年

3 赵娜;天津企事业单位中基层有效领导者的特质研究[D];天津师范大学;2012年

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本文编号：285459