论我国政府领导者人格魅力在领导工作中的作用

发布时间：2017-04-16 03:04

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【摘要】： 推进社会主义和谐社会建设,关键取决于各级领导干部的素质。重视领导者人格魅力的塑造,是现代领导的一个重要标志,也是践行“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。 本文首先对领导者人格魅力进行了相关的理论分析,认为领导者人格魅力是非权力性影响力的最高境界,是最为持久的影响因素。具有放大、增值、扩充和弥补其他非权力性因素的功能。在此基础上,对我国政府领导者人格魅力的基本状况分析,认为注重人格魅力的塑造应是现代领导的一个重要标志;目前存在一些领导干部对自身的定位不符合他所扮演的社会角色,现实人格与理想人格相分离,主观主义和官僚主义作风,缺乏必要的自省等方面的问题。提出:新时期领导者要重视通过培养和提升人格魅力提高领导绩效,优化、提升领导者人格魅力的成长环境,努力优化领导者个人性格特征,加强实践环节,不断丰富个人阅历和资历,从而实现领导者人格魅力的优化与提升。
【关键词】：领导 人格魅力 机制
【学位授予单位】：东北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要4-5
• 英文摘要5-6
• 目录6-7
• 引言7-8
• 一、领导者人格魅力的内涵与意义8-17
• (一) 领导者人格魅力释义8-9
• (二) 领导者的人格魅力特征9-11
• (三) 领导者人格魅力构成要素11-13
• (四) 领导者人格魅力作用发挥的重要意义13-17
• 二、我国政府领导者人格魅力的基本状况分析17-20
• (一) 注重人格魅力的塑造应是现代领导的一个重要标志17-18
• (二) 目前我国领导干部人格方面出现问题的原因分析18-20
• 三、培养和提升领导者人格魅力的途径20-28
• (一) 新时期领导者要重视通过培养和提升人格魅力提高领导绩效20-22
• (二) 提升领导者人格魅力的基本方法22-28
• 结论28-29
• 参考文献29-30
• 后记30

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 林小敏;幼儿园科研活动中园长的道德领导[D];南京师范大学;2011年

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本文编号：309841