现代领导者素质研究

发布时间：2017-04-25 04:02

  本文关键词：现代领导者素质研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 领导者素质是领导者实施领导行为的内在因素，是开展领导活动的前提、基础和条件，它从根本上能决定领导行为的成败得失，进而影响到群体或组织的命运和利益。因此，领导者素质的研究对领导理论的完善和领导实践的优化都有直接的作用。随着知识经济的兴起，信息化社会的形成，经济的全球化趋势，，我国各行业领导者素质的提高与创新，成为时代的呼唤和要求。 在这种背景条件下，研究现代领导者素质问题，具有重要的现实意义和理论意义。 论文共分三部分： 第一部分：对领导和领导者的相关理论进行阐释。首先从领导和领导者的含义入手，阐明了素质、领导素质的含义、特点及以及开展领导者素质研究的现实意义。 第二部分：从思想政治素质、知识素质、能力素质和身心素质等四个方面阐述了现代领导者素质的构成问题。 第三部分：针对新世纪的特点和发展要求，提出了我国现代领导者素质实现全面创新和提升的内容和途径。这些探讨和具体建议对新时期的领导者顺利开展领导工作具有重要意义。 本文的创新之处，在于能够紧密结合新世纪的新发展和新要求，选取新的视角对现代领导者的素质及其提升展开思考，在文中所提出的许多新的素质要素和赋予它们的内涵是丰富的，也能够对现代领导者给予新的启迪。
【关键词】：领导者 素质 结构 创新 提升
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：C933
【目录】：

• 内容摘要3-4
• Abstract4-6
• 引言6-7
• 一、 领导者素质相关理论阐释7-17
• (一) 领导及领导者的含义7-10
• (二) 素质及领导素质的概念及相关理论研究10-15
• (三) 研究现代领导者素质的重要意义15-17
• 二、 现代领导者素质的构成17-26
• (一) 思想政治素质17-19
• (二) 知识素质19-21
• (三) 能力素质21-24
• (四) 身心素质24-26
• 三、 现代领导者素质的创新26-38
• (一) 新世纪呼唤新型领导者26-27
• (二) 自觉调整领导者素质结构27-34
• (三) 积极探索提升领导者素质的途径34-38
• 主要参考文献38-41
• 后记41

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 韩晓然;;浅析领导者素质[J];法制与社会;2010年31期

2 赵珊;;论现代企业领导人成功的必备素质及培养方式[J];经营管理者;2013年01期

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 艾政清;现代行政领导者的素质结构及其优化问题研究[D];中南大学;2011年

2 李想;行政领导者语用有效性分析[D];黑龙江大学;2011年

3 杨九岩;江城铁合金公司领导者素质研究[D];吉林大学;2006年

4 张艳燕;我国乡（镇）公务员素质评价模型研究[D];河海大学;2007年

5 邓晓蕾;军队综合大学学历教育合训学员领导力培养研究[D];国防科学技术大学;2006年

6 冯志峰;公开选拔考试中的问题与对策研究[D];国防科学技术大学;2006年

7 陈熙;高校组织中干群信任研究[D];广西师范大学;2007年

8 李光;现代领导力问题刍议[D];黑龙江大学;2008年

9 董鹏飞;新时期领导科学素质研究[D];山东大学;2012年

10 杨俊宏;执政党行政艺术研究[D];贵州财经大学;2013年

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本文编号：325549