西方女性领导力研究

发布时间：2017-04-28 03:11

  本文关键词：西方女性领导力研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 在经济日益全球化的今天,女性领导者作为一个独特的领导群对组织管理带来的影响日益凸现,而且她们的领导行为方式更适应全球化经济对领导行为的要求,并以其独特的领导力特质在商界、政界等领域崭露头角。有学者甚至声言二十一世纪是“她”世纪,对于女性领导力的研究成为管理学界的热点之一。 鉴于目前我国对女性领导力的研究较少,本文主要是以西方对女性领导力的相关研究成果为依据,重点从女性领导力的特质、领导力风格及领导力模型以及女性领导力的影响因素等方面对女性领导力进行多维探索研究,文章主要从以下几个方面进行论述: 首先,就有关女性领导力的基础理论作了归纳总结,并详述了国内外学者关于女性领导力研究的相关概念及理论界定。在此重点论述了西方在两性领导力比较研究的基础上对女性领导力风格的最新研究。目前对两性领导力风格的差异性是否存在仍然没有统一的结论。因为在不同的文化背景下或者是不同的行业组织中得出的结果可能也是不同的。 其次,对女性领导力的相关特质和模型进行研究。同时发现国内外学者在对女性领导力模型的研究方面,无法得出一个达成共识的女性领导力的模型。本文针对目前被西方大部分学者认同的符合女性领导力特质的领导力模型:变革型女性领导力、启发式女性领导力和重心平衡的女性领导力进行详细的阐述,并展示出三种女性领导力模型特点。 再次,通过个案分析的方式,对三种不同类型的女性领导力模型展开论证,以不同时期三位政坛极具影响力与代表性的女性领导者——叶卡捷琳娜女皇、玛格丽特·撒切尔、希拉里·克林顿进行分析和论证,发现在她们成功的背后,符合她们自身特色的女性领导力扮演着重要的角色。 最后,主要探讨西方女性领导力对中国的借鉴意义。在对西方女性领导力研究成果加以借鉴与思考的基础上,依据我国的特殊国情,加以探讨我国发展女性领导力面临的障碍与路径选择;并对我国如何才能培养优秀的女性领导力进行分析。 在结语中,本文再次强调在现代组织中女性领导力的独特优势。针对女性细致、灵活、富有同情心、亲和力、沟通协调能力强的特点对女性领导者的未来加以展望,笔者认为女性领导力正好契合当今时代气质,必将在现实社会飞速发展的舞台上发挥更大的作用。
【关键词】：女性领导力 领导力特质 领导力风格 领导力模型
【学位授予单位】：汕头大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：C933
【目录】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 第1章 前言9-15
• 1.1 研究的背景和意义10-12
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意义10-12
• 1.2 研究的思路和框架12-14
• 1.3 研究的方法14-15
• 第2章 相关概念界定及研究综述15-32
• 2.1 女性领导力理论的基础研究17-24
• 2.1.1 关于领导和领导力的中英文表达17
• 2.1.2 领导、领导力的界定17-20
• 2.1.3 女性领导者、女性领导力的界定20-21
• 2.1.4 女性领导力理论21-23
• 2.1.5 玻璃天花板理论（Glass Ceiling）23
• 2.1.6 社会性别理论23-24
• 2.2 女性与男性领导力风格的比较研究24-27
• 2.3 男女领导力风格影响因素研究27-32
• 2.3.1 男女领导力风格影响因素的实证研究27-29
• 2.3.2 男女领导力风格影响因素的经验性研究29-32
• 第3章 女性领导力的特质与模型32-44
• 3.1 女性领导的特质及其领导力特质32-34
• 3.1.1 女性领导的特质32-33
• 3.1.2 女性领导力的特质33-34
• 3.2 女性领导力模型34-44
• 3.2.1 变革型的女性领导力模型35-37
• 3.2.2 启发式的女性领导力模型37-38
• 3.2.3 重心平衡的女性领导力模型38-44
• 第4章 女性领导者的个案研究44-57
• 4.1 变革型的女性领导力的典范——叶卡捷琳娜女皇44-46
• 4.1.1 个案评析45-46
• 4.2 启发式的女性领导力的典范——玛格丽特·撒切尔46-49
• 4.2.1 个案评析48-49
• 4.3 重心平衡的女性领导力的典范——希拉里·克林顿49-52
• 4.3.1 个案评析51-52
• 4.4 案例分析的启示52-57
• 4.4.1 女性领导力特质优势促进领导力的提升52-54
• 4.4.2 女性领导力的“灰姑娘的七元素”法则54-55
• 4.4.3 构建有效女性领导力的基本框架模型55-57
• 第5章 对西方女性领导力及其研究的借鉴57-73
• 5.1 西方对女性领导力的研究如何走在世界前沿57-59
• 5.2 我国学者应如何借鉴西方学者的研究经验59-61
• 5.3 现代女性领导为什么能发挥出色的领导力61-63
• 5.3.1 女性人力资本的增加61
• 5.3.2 女性角色的变化61-62
• 5.3.3 女性领导力风格的推崇62
• 5.3.4 性别角色与领导角色的平衡62-63
• 5.4 发展女性领导力面临的障碍与路径选择63-69
• 5.4.1 发展女性领导力面临的障碍63-65
• 5.4.2 发展女性领导力的路径选择65-69
• 5.5 如何才能培养优秀的女性领导力69-73
• 5.5.1 增加女性人力资本的投入70-71
• 5.5.2 建立有效的女性人才管理制度71
• 5.5.3 优化女性领导成长的社会环境71-73
• 结语73-74
• 参考文献74-82
• 致谢82-83
• 攻读硕士研究生期间科研成果83-84
• 个人简历84

【参考文献】

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1 杨玉新,杨s，

本文编号：332007