自主性动机在变革型领导力和员工工作投入间的中介作用

发布时间：2017-04-28 19:00

  本文关键词：自主性动机在变革型领导力和员工工作投入间的中介作用，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：变革型领导(transformational leadership)是近30年以来领导学研究的前沿和焦点,吸引了众多研究者进行理论探讨和实践研究。工作投入(work engagement)作为一种个体积极状态,顺应积极心理学(positive psychology)的潮流,亦是心理学和组织行为学研究中的热点。变革型领导力对员工工作投入的积极作用已得到广泛研究的证实,但其作用机制尚不清楚。本研究尝试用自我决定理论(self-determination theory, SDT)来解释变革型领导力和员工工作投入之间的相互关系,探讨其内在的作用机制,借以丰富这方面的理论研究。 本研究以浙江地区政府机构和不同所有制企业的356名员工为调查对象,考察了自主性动机与变革型领导和工作投入之间的关系,并通过结构方程建模(structural equation modeling, SEM),建立了员工自主性动机在变革型领导力和员工工作投入之间的中介作用模型,对员工自主性动机在变革型领导力和员工工作投入之间的中介作用进行了检验。经过统计分析,我们发现以下主要结论：(1)变革型领导能够显著预测员工自主性动机(认同和内部动机)；(2)自主性动机对工作投入(活力、奉献和专注)有显著预测作用；(3)员工自主性动机在变革型领导力和员工工作投入之间起部分中介作用。 该研究结果为自我决定理论的假设提供了实证支持,对企业管理者的领导实践也具有指导意义。
【关键词】：变革型领导力 自主性动机 工作投入 中介作用
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 理论综述与问题提出9-21
• 1.1 引言9
• 1.2 国内外研究现状分析9-16
• 1.2.1 工作投入9-12
• 1.2.1.1 工作投入的概念和结构9-10
• 1.2.1.2 工作要求-资源模型10-12
• 1.2.1.3 工作投入的相关研究12
• 1.2.2 变革型领导12-14
• 1.2.2.1 变革型领导的定义和结构13
• 1.2.2.2 变革型领导的相关研究13-14
• 1.2.2.3 变革型领导和工作投入的相关研究14
• 1.2.3 自我决定理论14-16
• 1.2.3.1 自我决定理论对动机类型的划分14-16
• 1.2.3.2 社会环境对内化的影响16
• 1.2.3.3 自主性动机的结果变量16
• 1.3 以往研究的不足和本研究问题的提出16-17
• 1.3.1 缺乏关于变革型领导力对工作投入影响作用机制的研究17
• 1.3.2 缺乏对中国背景下的相关研究17
• 1.4 研究构思和研究方法17-21
• 1.4.1 本研究构思17-19
• 1.4.2 研究方法19-21
• 1.4.2.1 研究工具19-21
• 研究一 调查量表的修订和信效度分析21-30
• 2.1 研究目的21
• 2.2 研究方法21-23
• 2.2.1 研究工具21
• 2.2.2 统计分析方法21
• 2.2.3 研究样本21-23
• 2.3 结果分析23-28
• 2.3.1 工作投入量表的因素结构和信度分析23-25
• 2.3.2 自主性动机量表的因素结构和信度分析25-26
• 2.3.3 变革型领导力量表的因素结构和信度分析26-28
• 2.4 讨论28-30
• 研究二 员工自主性动机在变革型领导力和员工工作投入间的中介作用30-49
• 3.1 研究目的30
• 3.2 研究方法30-32
• 3.2.1 研究工具30
• 3.2.2 统计分析方法30
• 3.2.3 研究样本30-32
• 3.2.4 共同方法偏差的检验32
• 3.3 结果分析32-49
• 3.3.1 变革型领导力与员工自主性动机的关系分析32-34
• 3.3.2 自主性动机与工作投入的关系分析34-37
• 3.3.3 变革型领导力与员工工作投入的关系分析37-39
• 3.3.4 员工自主性动机在变革型领导力与员工工作投入间的中介作用分析39-43
• 3.3.5 不同组织性质、学历和岗位在变革型领导力、自主性动机和工作投入上的平均数差异比较43-49
• 3.3.5.1 不同组织性质的员工在变革型领导力、自主性动机和工作投入上的平均数差异比较43-45
• 3.3.5.2 不同岗位员工在变革型领导力、工作投入和自主性动机上的平均数差异比较45-46
• 3.3.5.3 不同学历员工在变革型领导力、工作投入和自主性动机上的平均数差异比较46-49
• 讨论和结论49-55
• 4.1 讨论49-51
• 4.1.1 变革型领导力与员工自主性动机的关系49-50
• 4.1.2 自主性动机与工作投入的关系50
• 4.1.3 变革型领导力与员工工作投入的关系及员工自主性动机在两者之间的中介作用50-51
• 4.2 研究的意义51-52
• 4.2.1 研究的理论意义51-52
• 4.2.2 研究的实践意义52
• 4.3 研究的局限与展望52-53
• 4.3.1 研究的局限性52-53
• 4.3.2 研究展望53
• 4.4 结论53-55
• 参考文献55-63
• 附录63-70
• 致谢70

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 钟定国;毕小溪;;石油企业领导行为对员工工作投入的影响[J];科技信息;2011年07期

2 何立;凌文辁;;领导风格对员工工作绩效的作用:组织认同和工作投入的影响[J];企业经济;2010年11期

3 于少勇;潘峰;;篮球运动员的互依性与合作绩效的关系:团队信任的中介作用[J];中国体育科技;2010年06期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 方婷婷;基于企事业单位员工差异的心理资本与工作投入关系研究[D];天津商业大学;2010年

  本文关键词：自主性动机在变革型领导力和员工工作投入间的中介作用，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：333346