人事统计工作现状及几点思考

发布时间：2024-03-08 21:48

　　人事统计工作是企业人力资源管理的重要组成部分,也是企业的重要信息来源和决策的依据所在。人事统计工作的好坏对企业人力资源管理有重大影响。目前正逐步开展人事统计工作数据化、信息化,为人力资源分析提供基础数据。本文在分析人事各类数据统计的基础上,提出了统计工作面临的问题并引出几点思考,为统计工作能够更好适应人力资源管理提供了新思路。

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【部分图文】：

图1近十年来人员增加情况

密不可分。一、人力资源构成现状以某设计院为例，共有员工100余人，分4个机关部门和4个专业所。其中院级管理人员5人，其他管理人员20人。专业所室共计90余人。1.学历结构。博士占职工总数的9%；硕士占职工总数的57%；本科占职工总数的31%，专科学历占3%。2.职务结构。在8个部....