辱虐型领导研究述评

发布时间：2017-06-10 21:21

  本文关键词：辱虐型领导研究述评，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：辱虐型领导是指下属对主管持续表现出的语言和非语言的敌意行为的感知,但不包括身体接触。相关研究主要集中在辱虐型领导效能及影响过程上。实证研究表明:辱虐型领导对下属的工作满意度、组织公民行为和工作绩效等有显著负向影响。未来研究应从辱虐型领导影响领导效能的中介因素的交互影响研究以及对辱虐型领导与其它领导理论的比较效能方面进行研究。
【作者单位】： 陕西师范大学;
【关键词】： 辱虐型领导 领导效能 影响员工
【分类号】：C933
【正文快照】： 领导理论的研究一直是组织行为研究的一个重点领域,谭力文,伊真真,效俊央(2016)对21世纪以来国内组织行为学研究现状与趋势进行了归纳发现:变革型领导、领导成员交换、家长式领导等领导力方面的研究一直是组织行为学领域的重要话题。心理学研究发现:消极的领导行为更容易对员

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