真诚型领导对员工主观幸福感的影响:基于社会学习理论的解释

发布时间：2017-06-14 16:06

本文关键词：真诚型领导对员工主观幸福感的影响:基于社会学习理论的解释，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：基于社会学习理论,引入角色示范(Role Model)和领导认同,旨在揭示真诚型领导与员工主观幸福感之间关系的"黑箱"。测试308名企业员工,结果表明:1真诚型领导对下属主观幸福感有显著正向影响;2下属对领导的角色示范对真诚型领导与主观幸福感之间的关系有部分中介作用;3下属的领导认同会调节真诚型领导与角色示范的关系。研究从新的理论视角解释了真诚型领导的内在机制和边界条件,对组织管理实践具有一定的启示意义。
【作者单位】：北京工业大学经济与管理学院;中纺原料国际贸易公司进口部;
【关键词】： 真诚型领导 主观幸福感 角色示范 领导认同
【基金】：中国博士后科学基金资助项目“组织内非道德行为的多层次形成机制:一项追踪研究”(2015M570913) 北京市博士后工作经费资助项目“中国企业新生代员工工作意义的内涵、影响因素和影响效果:人本主义视角”(2015ZZ-41) 北京市教委科研专款项目“供应链协同平台促进汽车行业电子商务服务创新”(011000546615003)
【分类号】：C933
【正文快照】： 随着组织道德丑闻和管理渎职的频发,领导者的道德、社会责任、真实、诚信等问题受到了学术界和实践界前所未有的关注。[1]诚如一些学者所言,在当今社会,组织面临的最大问题就是发展一种领导理论来重塑下属最基本的信心、希望和乐观,缓解已有的领导信任危机。[2]在此背景下,真

【参考文献】

中国期刊全文数据库前7条

1 韩翼;杨百寅;;真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用[J];管理世界;2011年12期

2 郭玮;李燕萍;杜旌;陶厚永;;多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究[J];南开管理评论;2012年03期

3 张蕾;于广涛;周文斌;;真实型领导对下属真实型追随的影响——基于认同中介和组织政治知觉调节作用的研究[J];经济管理;2012年10期

4 王勇;陈万明;李建升;;真诚领导感知与员工工作绩效关系的实证研究[J];企业经济;2012年10期

5 李中权;王力;张厚粲;柳恒超;;人格特质与主观幸福感:情绪调节的中介作用[J];心理科学;2010年01期

6 陈灿锐;高艳红;申荷永;;主观幸福感与大三人格特征相关研究的元分析[J];心理科学进展;2012年01期

7 王震;宋萌;孙健敏;;真实型领导:概念、测量、形成与作用[J];心理科学进展;2014年03期

【共引文献】

中国期刊全文数据库前10条

1 朱虹;;主观幸福感及其人格影响[J];大众文艺;2012年12期