领导者“招人恨”现象及消解策略

发布时间：2017-06-14 17:00

  本文关键词：领导者“招人恨”现象及消解策略，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：正在现实工作和生活中,往往存在这样一种领导者:一方面,在外人眼里普遍"招人爱",其综合素质和能力备受肯定,工作业绩亦广受赞誉;另一方面,在自己人眼里很是"招人恨",其工作模式备受诟病,领导方法也常被人非议。对于同一领导者的这种内外截然相反的评价,看似不可思议,实则确有缘由,那就是领导风格的问题。一、价值取向是研究领导风格类型的基本标准所谓领导风格,是指领导者在影响下属的过程中表现出的习惯化
【作者单位】： 皖西学院;南京大学;中共安徽霍山县纪委;
【关键词】： 领导风格;价值取向;习惯化;风格类型;领导行为;人文关怀;工具理性;主体性;领导实践;领导方法;
【基金】：安徽省高校优秀青年人才基金重点项目(项目编号:2013jqw131)的阶段性成果
【分类号】：C933
【正文快照】： 在现实工作和生活中,往往存在这样一种领导者:一方面,在外人眼里普遍“招人爱”,其综合素质和能力备受肯定,工作业绩亦广受赞誉;另一方面,在自己人眼里很是“招人恨”,其工作模式备受诟病,领导方法也常被人非议。对于同一领导者的这种内外截然相反的评价,看似不可思议,实则确

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