本土多元文化情境下包容性领导的现实基础和路径构建

发布时间：2017-06-18 20:11

  本文关键词：本土多元文化情境下包容性领导的现实基础和路径构建，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：包容性领导是一种能够适应当前复杂的组织管理环境,更好地促进组织中人和事融合的全新领导方式。在本土多元文化情境下,包容性领导蕴含了"和而不同"、"兼容并蓄"的重要思想,拥有丰富的理论支撑和实践基础。同时,包容性领导也面临着制度与情感的矛盾、价值认同障碍以及管理环境复杂的挑战。在相关研究基础上,提出多元文化情境下包容性领导的构建路径。
【作者单位】： 河海大学商学院;常州大学商学院;河海大学产业经济研究所;
【关键词】： 本土化 多元文化 包容性领导
【基金】：2015年度江苏省社会科学基金项目“多元文化情境下包容性领导对员工创新行为的作用机制研究”(编号:15GLB018) 江苏省研究生教育教学改革研究与实践课题“专业学位研究生教育发展问题研究”(编号:JGZZ15038)阶段性成果
【分类号】：C933
【正文快照】： 随着经济的发展,社会结构的调整,企业的组织环境也发生了变化,企业员工呈现多样性特征。其多样性不仅表现在性别、年龄、户籍等表层,还在员工价值观、社会认知等深层次上显现。[1]96-107如何针对多样性员工实施有效管理成为人们关注的焦点。不少学者、企业家从领导学理论出发,

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