女性领导力提升:由共情优势到共情式领导

发布时间：2017-06-19 01:11

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【摘要】：领导者的共情能让领导者了解并理解被领导者,有助于领导者不断反思自己的领导工作实践,并基于被领导者的经验和需求来调整自己的领导方式,从而在关爱组织成员的过程中,不断提升自己的领导工作水平。女性具备更多的共情优势,但是要把这些潜在特质转化为现实领导力,形成共情领导力,还需要有意识的关注和有效的开发,尤其需要在领导工作中善于关心人、激励人和凝聚人。
【作者单位】： 国家行政学院;
【关键词】： 女性领导 领导力 共情式领导
【分类号】：C933;C913.68
【正文快照】： 所谓共情,指的是理解和分享他人感受,并且在心理和行为上做出适当反应的能力。学术界对共情现象及其作用机制和效果的研究,最初多集中在心理、教育、医疗护理等领域,后逐渐拓展到管理领域。领导者的共情能力能够使得领导者在了解并理解被领导者的过程中,不断反思自己的领导工

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本文编号：461246