变革型领导对知识共享的影响机制研究

发布时间：2017-06-29 20:14

  本文关键词：变革型领导对知识共享的影响机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：领导能有效促进员工知识共享,但已有研究缺乏对其中机制的探讨。基于来自企业的283份调查问卷,通过结构方程模型与层次回归方法,检验了变革型领导对员工知识共享行为的影响,以及知识共享氛围与个人特质在其中发挥的作用。结果表明,变革型领导对知识共享氛围及员工知识共享有显著的正向影响,亲密氛围部分中介了变革型领导和员工知识共享的关系。变革型领导对创新氛围和公平氛围的正向影响可以增强组织成员对亲密氛围的感知,从而间接对知识共享产生影响。特质调节焦点对亲密氛围、公平氛围与知识共享的关系存在调节作用。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西交利物浦大学;
【关键词】： 知识共享 变革型领导 知识共享氛围 特质调节焦点
【基金】：国家自然科学基金项目(71032002,71232014)
【分类号】：C933;G302
【正文快照】： 0引言在知识经济时代,知识资源的获取、存贮和利用成为企业获取竞争优势的关键因素[1]。许多企业已经建立了知识管理系统来促进企业内知识的流动,但往往难以收到成效,原因之一便是企业领导者对于知识共享这一知识管理中难度最大的环节缺乏准确的把握[2]。这一问题不仅受到实践

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