“说真话”是领导力的通行证

发布时间：2017-06-30 04:15

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【摘要】：正在以培养领导力为目标的各类培训中,大家往往专注于回答"领导者应该知道什么",而忽略"领导者应该是什么样子"。当价值观取代专业能力成为评价领导力的核心标准时,"真实"的领导者成为持续增长的关键所在。郑丽丽(Lily Cheng)和郑英杰(Peter Cheng)是组织发展的热情实践者,是PACE组织发展咨询公司的联合创始人。在他们联手合作的新书《真实的领导者》进入中国之际,郑丽丽接受本刊专访时强调:所有的企业都希望获得持续提升的业绩,对领导者的能力评
【关键词】： 领导者 领导力 核心价值观 组织发展 企业文化 专业能力 真实 持续增长 咨询公司 实践者
【分类号】：C933
【正文快照】： 在以培养领导力为目标的各类培训中,大家往往专注于回答“领导者应该知道什么”,而忽略“领导者应该是什么样子”。当价值观取代专业能力成为评价领导力的核心标准时,“真实”的领导者成为持续增长的关键所在。郑丽丽(Lily Cheng)和郑英杰(Peter Cheng)是组织发展的热情实践者

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9 李聿e

本文编号：500565