领导—部属交换的研究现状及未来研究展望——基于CSSCI来源期刊中管理学、心理学类期刊上文章的分析

发布时间：2017-07-14 14:01

  本文关键词：领导—部属交换的研究现状及未来研究展望——基于CSSCI来源期刊中管理学、心理学类期刊上文章的分析

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【摘要】：基于对2002年以来CSSCI来源期刊中的管理学类、心理学类期刊上所发表文章的搜索结果,对在"领导—部属交换(LMX)"相关问题上发表的期刊论文进行了描述性的统计,统计包括论文数量年度分布、研究方法、受资助情况及研究主题等。然后从LMX的相关概念、本土化、中介与调节效应、前因与结果变量等几个方面对主要的研究成果进行了总结归纳。最后提出了未来研究的发展方向。
【作者单位】： 安徽财经大学;
【关键词】： 领导—部属交换(LMX) 本土化 维度结构
【基金】：国家社会科学基金项目“企业社会创业过程及其管理策略研究”(12BGL022)
【分类号】：C933
【正文快照】： 在组织行为学的研究领域中,有关领导与部属相互关系的研究一直是备受学者们关注的热点领域。由垂直对子联结理论演化而来的领导—部属交换(leader-member exchange,LMX),自Graen和Dansereau等人在1972年首次提出以来,该理论便吸引了众多学者进行理论探讨和实证研究。领导—部

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 胡三Z，

本文编号：541320