领导力的社会认同理论:主要内容及研究进展

发布时间：2017-07-25 21:37

  本文关键词：领导力的社会认同理论:主要内容及研究进展

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【摘要】：作为"以下属为中心"的领导力理论,领导力的社会认同理论是社会心理学与领导力研究结合的代表。该理论采用社会认同解释领导力产生和发挥作用的过程,主要命题为:(1)群体成员通过社会认同选择有效的领导,具有高群体原型代表性的领导者最具有效性;(2)领导者可以通过塑造下属成员的社会认同来实施领导。除了以上内容外,还对该理论的实验证据及优缺点也进行了系统阐述,同时与其它领导力理论进行了整合,最后提出了未来研究的方向。
【作者单位】： 北京师范大学心理学院人格与社会心理学研究所;北京联合大学师范学院心理学系;
【关键词】： 领导力的社会认同理论 社会认同 群体原型代表性 塑造认同
【基金】：国家社会科学重点课题(ACA100004) 国家社会科学重大课题(12&ZD228、13&ZD073) 国家重点实验室开放课题(CNLZD1304)
【分类号】：C933;C912.6
【正文快照】： 1引言领导力是人类社会普遍存在的特征,也是社会科学一直关注的研究主题。经过一百多年的发展,领导力早已不再被看作是领导者个体特征的差异,而是通过多种的理论模型进行解释,同时也从只关注领导者的研究取向发展到关注下属成员、监管者、工作环境和文化全球性的研究取向。随

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 张文慧;王辉;;中国企业战略型领导的三元模式[J];管理世界;2013年07期

2 杨静;王重鸣;;女性创业型领导:多维度结构与多水平影响效应[J];管理世界;2013年09期

3 林巍;严广乐;;研发团队领导风格、团队承诺和创新行为——基于长三角地区企业的实证研究[J];工业工程与管理;2013年04期

4 成达建;温碧燕;;领导行为中的情绪感染研究述评[J];商业经济;2013年20期

5 李林;左晓琳;;魅力型领导行为特征及其对绩效影响研究——一个文献综述[J];现代商贸工业;2013年17期

6 曲如杰;康海琴;;领导行为对员工创新的权变影响研究[J];管理评论;2014年01期

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中国博士学位论文全文数据库 前4条

1 李茂荣;领导者的日常实践学习研究[D];华东师范大学;2013年

2 钟慧;破坏性领导与员工职场偏差行为的相关研究[D];西南财经大学;2013年

3 杜恒波;企业中层管理者组织认同结构维度及作用机理研究[D];东华大学;2013年

4 杨静;女性创业领导力的行为特征及其效能机制：多水平效应分析[D];浙江大学;2014年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

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2 陈望成;心理资本对销售人员组织承诺影响的实证研究[D];江西财经大学;2013年

3 陈海燕;自主性动机在变革型领导力和员工工作投入间的中介作用[D];浙江大学;2013年

4 彭鹤;中小学校长魅力型领导及其对教师组织承诺影响的研究[D];首都师范大学;2013年

5 王猛;变革型领导、组织认同和建言行为的关系研究[D];暨南大学;2013年

6 邱纯;变革型与共享型领导行为对团队有效性的作用机制[D];第四军医大学;2013年

7 王玉琴;个人—工作契合度与离职倾向关系研究[D];西南财经大学;2013年

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9 李宏伟;变革型领导对员工工作满意度影响路径的研究[D];华南理工大学;2013年

10 缪宇峰;服务型领导对员工主观幸福感与敬业度影响研究[D];华东理工大学;2014年

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本文编号：573427