女大学生柔性领导力培育的价值探讨

发布时间：2017-07-26 08:07

  本文关键词：女大学生柔性领导力培育的价值探讨

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【摘要】：知识经济时代,组织管理呈现出柔性化趋势,柔性领导方式应运而生。女性具有柔性领导的天然优势,但其柔性领导力的形成需要积极的关注和开发。女大学生作为未来女性领导的潜在群体,对其进行柔性领导力的培育具有一定的现实价值。柔性领导力培育活动既具有促进女大学生自身和谐发展、利用女性特质发挥女性优势等内在价值,又具有满足社会需求、推动先进社会性别文化构建等外在价值。
【作者单位】： 中国矿业大学文学与法政学院;
【关键词】： 女大学生 柔性领导力 领导力教育 价值分析
【分类号】：C933.2;C913.68
【正文快照】： 在环境快速变化、组织竞争加剧、知识员工激增的现代社会,依靠职务权利、科层体制发挥效用的传统刚性领导方式弊端日益显露,组织呼唤柔性领导力的融入。柔性领导力是指以非强制性的方式唤起被领导者的心理响应,变领导者意图和组织目标为被领导者的自觉行为的领导力。[1]女性天

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3 ;[J];;年期

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本文编号：575377