变革型领导对知识分享影响：信任和团队凝聚力为中介

发布时间：2017-07-29 23:17

  本文关键词：变革型领导对知识分享影响：信任和团队凝聚力为中介

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【摘要】：随着知识经济时代的到来,商业竞争环境的不断变化以及技术环境的深刻变革,越来越多的企业研究者和实践管理者开始关注知识资源对企业获取战略优势的重要意义。在我国,知识管理和组织学习日益成为热点,而知识分享既是组织知识管理的重要环节,也是组织学习的核心步骤,因此,知识分享成为组织管理关注的焦点。然而,知识分享不仅受到知识属性、知识主体的层次差异的影响;还与组织传播技术、人际沟通和心理等微观因素的影响。领导是一个组织的核心,其在知识的创造、获取、分享、应用并转化成组织的竞争优势的全过程中都扮演着关键角色。变革型领导理论是近年来领导理论的主旋律,为新时期领导理论的发展指明方向。但变革型领导的过程机制,即变革型领导是通过哪些方式和途径影响到组织知识分享,仍是个未开启的“黑箱”。在文献综述的基础上,本文通过引入人际层面的信任和团队层面的凝聚力作为中介变量,展开对变革型领导是如何影响知识分享这一主题的研究。研究目标是验证变革型领导风格对知识分享有促进作用,探索变革型领导是通过什么行为和特质对知识分享的产生了影响;验证人际信任和团队凝聚力都有助于知识分享,并讨论其在变革型领导对知识分享的影响过程中的作用。 本文通过实证研究,主要得出了以下结论:(1)变革型领导对团队知识分享有直接促进作用,尤其是“道德垂范”和“个性化关怀”对员工知识分享影响显著;(2)人际信任的不同维度作用不同,变革型领导既提高了情感信任,鼓励知识分享;同时也会改善成员的认知信任,提高团队凝聚力,间接地鼓励团队知识分享;(3)员工受教育程度和在职年限差异会对团队知识分享产生影响。
【关键词】：变革型领导 知识分享 人际信任 团队凝聚力
【学位授予单位】：清华大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 第1章 引言9-15
• 1.1 选题背景9-12
• 1.1.1 变革型领导对知识分享影响的提出10
• 1.1.2 人际信任中介变量的提出10-11
• 1.1.3 团队凝聚力中介变量的提出11-12
• 1.2 选题意义12-13
• 1.2.1 理论意义12
• 1.2.2 实践意义12-13
• 1.3 研究方法与步骤13-14
• 1.4 各章主要内容14-15
• 第2章 文献综述15-25
• 2.1 知识分享相关文献回顾15-18
• 2.1.1 知识15-16
• 2.1.2 知识分享16-18
• 2.2 变革型领导相关文献回顾18-20
• 2.2.1 变革型领导概念由来18-19
• 2.2.2 变革型领导定义及维度19-20
• 2.3 信任的文献回顾20-21
• 2.3.1 信任的概念及定义20-21
• 2.3.2 信任的维度与层次21
• 2.4 团队凝聚力文献综述21-25
• 2.4.1 团队凝聚力的概念与定义21-23
• 2.4.2 团队凝聚力的维度与测量23-25
• 第3章 假设与概念模型25-31
• 3.1 变革型领导与知识分享25-26
• 3.2 信任的中介作用26-28
• 3.2.1 信任与知识分享26-27
• 3.2.2 变革型领导与信任的关系27-28
• 3.3 团队凝聚力的中介作用28-31
• 3.3.1 变革型领导与团队凝聚力28-29
• 3.3.2 团队凝聚力与知识分享29-31
• 第4章 研究设计与研究方法31-44
• 4.1 研究问卷结构31-32
• 4.1.1 变革型领导问卷31
• 4.1.2 人际信任31-32
• 4.1.3 团队凝聚力量表32
• 4.1.4 知识分享问卷32
• 4.2 量表效度分析32-37
• 4.2.1 变革型领导效度检验33-34
• 4.2.2 人际信任量表效度检验34-35
• 4.2.3 团队凝聚力量表效度检验35-36
• 4.2.4 知识分享模型效度检验36-37
• 4.3 信度分析37-42
• 4.3.1 知识分享量表信度分析37-38
• 4.3.2 变革型领导问卷信度分析38-39
• 4.3.3 人际信任量表信度分析39-40
• 4.3.4 团队凝聚力量表信度分析40-42
• 4.4 中介变量判定方法42-43
• 4.5 本章小结43-44
• 第5章 变革型领导对知识分享行为影响机制研究44-64
• 5.1 研究目标44
• 5.2 研究框架与假设汇总44-45
• 5.3 研究样本信息45-46
• 5.4 数据分析46-57
• 5.4.1 变量相关关系46-47
• 5.4.2 变革型领导与知识分享关系检验47-48
• 5.4.3 人际信任的中介作用验证48-51
• 5.4.4 团队凝聚力中介作用验证51-53
• 5.4.5 团队凝聚力与人际信任的关系探索53-55
• 5.4.6 变革型领导、信任、团队凝聚力和知识分享行为的差异性检验55-57
• 5.5 结果讨论57-63
• 5.5.1 变革型领导对知识分享行为的影响作用讨论58-59
• 5.5.2 人际信任中介作用的讨论59-61
• 5.5.3 团队凝聚力中介作用的讨论61-63
• 5.5.4 人口变量差异性研究讨论63
• 5.6 本章小结63-64
• 第6章 总结与展望64-68
• 6.1 主要研究结论64
• 6.2 研究创新点64-66
• 6.3 研究的不足与未来研究建议66-68
• 参考文献68-73
• 致谢73-74
• 附录A74-77
• 附录B77-78
• 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果78

【参考文献】

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本文编号：591551