基于时序增益激励的多阶段评价信息集结方法

发布时间：2017-08-01 10:09

  本文关键词：基于时序增益激励的多阶段评价信息集结方法

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【摘要】：针对具有激励特征的动态综合评价问题,以被评价对象不同时段的增益为基点,兼顾评价双重信息,提出一种基于时序增益激励的信息集结方法。首先在三种不同奖惩情境下,通过增益确定不同的奖惩层级,在此基础上利用决策者偏好信息确定激励系数;然后运用差异因子和理想贴近度修正增益值,据此得到带有奖惩特征的评价结果。该方法体现评价者的奖惩需求,通过逐层激励,可拉大被评价对象的整体差距,期望对个体或组织的良性发展起到引导作用。最后,通过一个算例验证了方法的有效性。
【作者单位】： 东北大学工商管理学院;
【关键词】： 动态评价 信息集结 双重信息 时序增益分层 全程差别激励
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71071031);国家自然科学基金资助项目(71071030) 中央高校基本科研业务费资助项目(N130406004)
【分类号】：C934
【正文快照】： 1引言综合评价作为决策领域主要的研究分支,已被广泛应用于社会科学的各个领域。在决策管理需求和广泛的实际应用背景下,一些学者在静态综合评价问题的基础上考虑时间因子提出了时序动态综合评价问题,并以多阶段信息集结为核心取得了众多的研究成果[1-11],即将被评价对象的多

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

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【共引文献】

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中国硕士学位论文全文数据库 前3条

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9 易平涛;张丹宁;郭亚军;;基于泛激励控制线的多阶段信息集结方法[J];运筹与管理;2010年01期

10 金菊良,汪淑娟,魏一鸣;动态多指标决策问题的投影寻踪模型[J];中国管理科学;2004年01期

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本文编号：603698