高管决策的情绪调节机制:基于准实验现场的研究

发布时间：2017-08-04 20:36

  本文关键词：高管决策的情绪调节机制:基于准实验现场的研究

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【摘要】：近年来,情绪对于人类认知过程的作用正逐步受到研究者的重视,尤其是情绪对决策的影响备受关注.本文旨在对现有的国内外情绪与决策的相关理论进行梳理,基于心理认知理论和高层团队理论,构建出情绪调节对于高管团队决策的影响模型,之后采用了模拟真实的准实验方法对理论模型进行了验证.本文为未来情绪与决策的研究提供了可借鉴的研究思路和实验方法.
【作者单位】： 西南财经大学工商管理学院;西南财经大学中国西部经济研究中心;
【关键词】： 情绪调节 高管决策 准实验
【基金】：国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71102179)
【分类号】：C934
【正文快照】： 0引言在本研究中,主要关注情绪对企业高管团队决策的影响机制.高管团队(top managementteam)是组织中最核心的团队,决定着企业的绩效乃至命运[1].高管团队的决策行为一直以来是管理学领域研究的热点问题之一,其中Hambrick和Mason[2]提出的“高层梯队理论(upper echelonstheory

【参考文献】

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本文编号：621596