女性领导的领导风格与管理绩效研究——对107名女性领导的案例分析

发布时间：2017-08-05 15:36

  本文关键词：女性领导的领导风格与管理绩效研究——对107名女性领导的案例分析

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【摘要】：采用质性研究和定量研究相结合的方法,对107名女性领导个案的外貌和个体行为特征、性格特点、领导风格和管理绩效及其影响因素等进行了案例分析。结果发现,外貌及行为特征、性格特点、员工关系、领导风格等均对女性领导的管理绩效有显著的影响。
【作者单位】： 华中科技大学公共管理学院;
【关键词】： 女性领导 领导风格 管理绩效 男性化倾向 女性化倾向
【基金】：中央高校基本科研业务费资助(HUST2013WT007)
【分类号】：C933;C913.68
【正文快照】： 一、引言关于女性领导的研究主要集中于20世纪90年代,较具代表性的是Helgesen[1]提出的女性领导风格学说,认为女性领导将自身的柔性气质运用到管理实践之中,让员工体验到一种柔性关怀,与男性的刚性管理和对权力欲望的追求相比,下属更容易接受这种人性化管理,在一定程度上比男

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本文编号：625653