单位内隐性权力的产生机理及防控对策

发布时间：2017-08-11 05:12

  本文关键词：单位内隐性权力的产生机理及防控对策

  更多相关文章： 防控对策 性安 科学管理方式 隐性资源 内隐性 显性化 信息垄断 非权力性 掌控力 品德修养

【摘要】：正一个人的权力可以是上级部门正式合法授予的显性权力,也可以是来自一些非制度性安排、但又实际存在的隐性权力。单位内不具有显性权力的下属会想方设法获得隐性权力,与领导者的显性权力进行博弈,干扰领导者的决策,影响单位的发展稳定。认清隐性权力的实质,运用科学管理方式让这两种权力在博弈过程中相对和平地相处,更好发挥彼此的积极性和正当性,避免权力失控局面的出现,进而更好推动单位事业发展,是需要我们密切关注和加以研究的问题。
【作者单位】： 解放军西安政治学院军队保卫工作学系;
【关键词】： 防控对策;性安;科学管理方式;隐性资源;内隐性;显性化;信息垄断;非权力性;掌控力;品德修养;
【分类号】：C933
【正文快照】： 一个人的权力可以是上级部门正式合法授予的显生”,老员工“欺生”,导致新手很难融入单位。一个新任性权力,也可以是来自一些非制度性安排、但又实际存领导者在这种环境中会陷入孤立无援的境地,久而久在的隐性权力。单位内不具有显性权力的下属会想方之,上级领导者就会认为他

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本文编号：654358