变革型领导与工作满意度的中介机制研究

发布时间：2017-08-11 06:11

  本文关键词：变革型领导与工作满意度的中介机制研究

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【摘要】：较多研究验证了变革型领导对工作满意度的影响,但二者之间的中介作用机制研究还较为缺乏。通过对一家企业223位基层经理的调查,应用因子分析、回归分析和结构方程模型分析方法对数据进行了检验,结果显示:变革型领导与工作满意度显著正相关,情绪智力在变革型领导与工作满意度的关系中起中介作用。建议企业高层应该努力培养基层管理者的变革型领导风格,并且对其情绪管理要给予更多的关注,进而提高他们的工作满意度。
【作者单位】： 深圳大学管理学院;百胜餐饮集团中国事业部;
【关键词】： 变革型领导 情绪智力 工作满意度
【分类号】：C933
【正文快照】： 1引言社会的急剧变化给企业各部门工作带来了较多不稳定性因素,如何保持基层领导较高的工作满意度,这对企业高层来说是一个很大的挑战。较多文献探讨了变革型领导与工作满意度的关系,研究结果一致认为变革型领导与工作满意度具有正相关关系[1-3],但探索变革型领导作用发生的

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 贾良定;陈永霞;宋继文;李超平;张君君;;变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究[J];东南大学学报(哲学社会科学版);2006年06期

2 李超平;田宝;时勘;;变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用[J];心理学报;2006年02期

3 隋杨;王辉;岳旖旎;Fred Luthans;;变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用[J];心理学报;2012年09期

4 史青;;变革型领导行为对员工工作满意度影响机制的实证研究[J];学术论坛;2011年12期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 徐枞巍;于晓敏;吴e，

本文编号：654553