团队多样性、变革型领导与内部社会资本——基于项目团队的实证研究

发布时间：2017-09-20 02:11

  本文关键词：团队多样性、变革型领导与内部社会资本——基于项目团队的实证研究

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【摘要】：本文在理论分析的基础上,提出了团队多样性与内部社会资本、变革型领导在团队多样性与内部社会资本关系中调节作用的理论假设。以项目团队作为调研对象,对团队多样性、变革型领导与内部社会资本三者之间的关系进行实证检验。结果表明,团队多样性对内部社会资本的结构维度、关系维度和认知维度均产生负向影响,变革型领导则在团队多样性对内部社会资本三维度影响中起负向调节作用。基于研究结论,本文得出了提高企业内部社会资本的启示。
【作者单位】： 南京晓庄学院;
【关键词】： 团队多样性 变革型领导 内部社会资本 调节作用
【基金】：南京晓庄学院科学研究项目“创新型国家建设下企业项目管理变革研究”(项目编号:2015NXY60)的阶段性成果
【分类号】：C933;C912.3
【正文快照】： 在世界经济全球化和一体化的时代背景下,团队这一组织形态能够与组织内外快速变化的环境高度匹配,是组织生存与发展、创造财富的重要手段。近20年来,团队多样性成为学术界研究的焦点问题之一,多样性背景下的团队运转效果不佳,导致团队内耗的增加[1]。另外,内部社会资本对于企

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1 王端旭;国维潇;刘晓莉;;团队内部社会网络特征影响团队创造力过程的实证研究[J];软科学;2009年09期

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本文编号：885272