中国女性领导者发展中的问题及对策研究

发布时间：2017-10-01 09:24

  本文关键词：中国女性领导者发展中的问题及对策研究

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【摘要】： 现如今女性在社会舞台上正发挥着愈发重要的作用。尤其是处于领导岗位上的女性,更是以其特有的风格和魅力,在领导活动中展现出自己的才华,取得了令人瞩目的成就。从我国现实情况来看,政府机构、企业单位以及各种其他组织中,女性领导者的数量都在不断的增长中,地位也在不断提高。当然,在取得长足进步的同时,我国女性领导者的发展还依然存在很多问题。 本文以我国女性领导者为研究对象,结合改革开放以来实践发展中出现的问题,用马克思主义关于女性的基本观点,采取定性分析和定量分析相结合的方法和比较分析法等方法,系统研究分析了女性领导者在中国发展的现状,找出其发展存在的问题,剖析制约其发展的原因,借鉴和学习国外先进的实践经验和成熟理论,同时结合中国女性领导者发展中出现的新情况,主要从优化舆论环境,完善制度政策,科学统筹规划,建立培训制度体系,提高女性领导者自身素质等方面提出促进其发展的对策建议,从而促进我国女性领导者优化配置、有效使用和提高女性领导者培养选拔的效率,以期实现性别上政治平等,从根本上构筑一个和谐的两性政治氛围。
【关键词】：领导 女性领导者 发展现状 问题 对策
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：C933;D442.0
【目录】：

• 中文摘要2-3
• Abstract3-7
• 绪论7-14
• 一、研究背景7
• 二、研究目的及意义7-9
• 三、国内外综述9-13
• 四、本文采取的研究方法13-14
• 第一章 女性领导者相关概念及理论14-22
• 第一节 女性领导者相关概念14-15
• 一、领导14-15
• 二、领导者15
• 三、女性领导者15
• 第二节 女性领导者相关理论15-20
• 一、马克思主义妇女观15-16
• 二、女权主义16-17
• 三、女性领导者特质及相关理论17-19
• 四、性别相关理论19-20
• 五、玻璃天花板理论20
• 本章小结20-22
• 第二章 我国女性领导者发展现状及问题22-34
• 第一节 我国女性领导者发展取得的成绩22-26
• 一、女性参政意识与比例不断提高22-23
• 二、女性担任高级领导职务显著增多23-24
• 三、女性领导者培养选拔力度加大24
• 四、制定了促进女性领导者培养选拔的政策法规24-26
• 五、全国各级各类女性权益服务保障组织的相继建立和完善26
• 第二节 我国现代女性领导者发展存在的主要问题26-33
• 一、我国女性领导者发展结构依然不合理26-29
• 二、我国女性领导者发展制度不合理29-31
• 三、我国女性领导者自身发展缓慢31-33
• 本章小结33-34
• 第三章 我国女性领导者发展影响因素分析34-44
• 第一节 历史因素对我国女性领导者发展的影响34-35
• 一、中国女性参政的民主法制传统较少34
• 二、中国女性参政的历史较短34-35
• 第二节 社会因素对我国女性领导者发展的影响35-41
• 一、政治生活的消极影响35-36
• 二、女性参政条件相对不足36
• 三、我国现存的政策和制度存在性别偏失36-37
• 四、培养选拔机制不够科学37-40
• 五、生育劳动保障制度缺失40-41
• 第三节 女性自身因素对我国女性领导者发展的影响41-43
• 一、女性自身素质方面41-42
• 二、家庭生活方面42-43
• 三、社会生活方面43
• 本章小结43-44
• 第四章 促进我国女性领导者发展的对策建议44-55
• 第一节 提高认识,优化环境是促进我国女性领导者发展的前提44-45
• 一、构建先进的性别文化44
• 二、树立正确的思想观念44-45
• 三、营造友好的传媒环境45
• 第二节 制定政策,健全机制是促进我国女性领导者发展的保证45-46
• 一、适度倾斜政策45-46
• 二、后勤保障政策46
• 三、健全管理机制46
• 第三节 精心规划,搞好培训是促进我国女性领导者发展的基础46-49
• 一、制定科学性培养规划47
• 二、建立多层次的培训体系47-48
• 三、建立富有成效的培训制度48
• 四、充实针对性培训内容48-49
• 第四节 完善自我,铸强内功是促进我国女性领导者发展的关键49-53
• 一、注重学习,提高综合素质49-52
• 二、把握个性,塑造领导形象52-53
• 三、自我调节,协调角色冲突53
• 第五节 加强引导,深化研究是促进我国女性领导者发展的动力53-55
• 一、要加大理论研究力度54
• 二、要全方位系统地研究54-55
• 结语55-56
• 参考文献56-58
• 致谢58-59

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 高莹;21世纪中国女性党政领导人才开发研究[D];中共中央党校;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 魏毅君;社会性别视角下女性职业生涯发展研究[D];福建师范大学;2012年

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本文编号：952683