浅谈基于敬业度视角的领导力开发体系建设

发布时间：2017-10-09 02:38

  本文关键词：浅谈基于敬业度视角的领导力开发体系建设

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【摘要】：在企业的领导力开发实践中,如何反映人才发展与组织能力建设的相关性受到广泛关注。员工敬业度评价与开发提供了一套方法论,能够通过量化分析,为领导力提升提供参照系,从而使领导力开发的目标和成效能够清晰表达出来。本文介绍了一套基于敬业度视角的领导力开发体系构建流程和方法,从而提升领导力开发的针对性和有效性。
【作者单位】： 南车株洲电力机车研究所有限公司;
【关键词】： 敬业度 领导力 Q测评
【分类号】：C933
【正文快照】： 美国著名调查机构盖洛普公司的研究表明:经理(团队和组织的领导人)才是最重要的,他们真正决定员工在公司能呆多久和效率有多高。这句话道出了一家卓越的公司为什么要构建领导力开发体系的真谛——领导人的行为直接影响员工的敬业度,进而影响客户满意度,最终传导至公司的经营业

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本文编号：997733