物流企业员工工作压力源与职业倦怠关系研究——工作满意度中介与组织支持调节作用

发布时间：2018-08-02 21:29

【摘要】：本研究对234名物流企业员工进行了调查,考察了工作满意度在物流企业员工工作压力源与职业倦怠之间的中介作用以及组织支持在工作满意度与职业倦怠的调节作用。结果表明:物流企业员工工作压力源与职业倦怠显著正相关;工作满意度在物流企业员工工作压力源与职业倦怠之间具有部分中介作用;工具性支持和情感性支持均显著调节工作满意度与职业倦怠之间的关系。
[Abstract]:This study investigated 234 employees in logistics enterprises and investigated the mediating role of job satisfaction between job stressors and job burnout and the role of organizational support in regulating job satisfaction and job burnout. The results show that the source of job stress and job burnout in logistics enterprises are significantly positively correlated, and job satisfaction plays a part intermediary role between the source of job stress and job burnout in logistics enterprises. Instrumental support and emotional support significantly regulated the relationship between job satisfaction and job burnout.
【作者单位】： 南京大学商学院;三峡大学经济与管理学院;
【分类号】：F272.92;F259.23

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本文编号：2160794