CS公司软件开发人员薪酬体系优化设计研究

发布时间：2017-03-27 12:17

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【摘要】：CS公司一家专业从事港口行业物流信息化的高新技术企业,现如今在激烈的市场竞争环境中,公司于2012年至2014年的经营收入呈现出逐年递增的趋势,公司能够获得可观的绩效是与每位员工的辛勤劳动和付出紧密相关的。然而,虽然员工的工资收入的增长,但是并不能换来员工们的满意,尤其是软件开发人员对薪酬存在不满,他们普遍认为薪酬体系缺乏激励作用。由此而知,软件开发人员薪酬体系的再设计是公司急需解决的重要工作。本文通过调查研究,运用薪酬管理的基本理论以及相关手段对该公司现行的薪酬体系实施进行了全方位综合性的探索分析,并对其中已出现的乃至潜藏的问题及其相关缘由实施问题进行详尽分析,在此基础上对薪酬体系进行了优化设计。论文主要内容如下：首先,介绍薪酬管理、激励理论的相关概念和理论综述,为薪酬优化设计打下扎实的理论基础;其次,通过目前软件开发人员薪酬的调研,分析人员的特点、流失原因,指出CS公司薪酬体系存在的问题；最后,本文对CS公司软件开发人员薪酬管理体系进行了优化设计,通过优化实施保障,提出了新的薪酬体系在实际运用中应注意的问题,总结不足之处。论文提出的软件开发人员薪酬体系是根据公司的行业和人员的特点,以及公司经营业绩的相关考核要求,设计出软件开发类岗位以岗位工资为主,多种分配形式并存的薪酬模式,打破了公司薪酬平均化的严重问题,具有较强的操作性和现实意义。
【关键词】：薪酬 软件开发人员 薪酬体系再设计
【学位授予单位】：天津工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 第一章 绪论7-11
• 1.1 研究背景和意义7-8
• 1.2 研究思路与方法8
• 1.3 研究内容与创新8-11
• 第二章 相关理论综述11-21
• 2.1 薪酬理论概述11-17
• 2.2 激励理论概述17-19
• 2.3 绩效理论概述19-21
• 第三章 CS公司薪酬体系现状与问题分析21-29
• 3.1 CS公司概述21-24
• 3.2 CS公司薪酬体系现状24-27
• 3.3 CS公司现行薪酬体系存在问题诊断27-29
• 第四章 CS公司薪酬体系再制定29-47
• 4.1 CS公司薪酬体系再设计目标29
• 4.2 CS公司薪酬体系再设计原则29-30
• 4.3 CS公司薪酬体系再设计步骤30-43
• 4.4 CS公司薪酬体系再设计优势43-47
• 第五章 CS公司薪酬体系优化实施保障47-51
• 5.1 全员参与,高度重视47-48
• 5.2 持续完善薪酬体系48
• 5.3 完善绩效考核体系48-49
• 5.4 加强企业文化建设49-51
• 第六章 结论与展望51-53
• 参考文献53-55
• 附录1 薪酬调查问卷55-57
• 附录2 软件开发工程师职位说明书57-63
• 附录3 月度绩效考核表63-67
• 致谢67

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