德州邮政EMS揽投员薪酬管理研究

发布时间：2021-04-17 12:00

　　近年来,伴随着互联网经济的广泛应用,德州邮政EMS取得快速发展。然而,与此同时,德州邮政EMS揽投员的工作压力不断加大,对揽投员的薪酬管理仍然沿用多年前的相关规定,导致德州邮政EMS揽投员对薪酬管理的满意度不高,影响了公司的持续发展。在此背景下,本文以德州邮政EMS业务为例,通过对现行EMS揽投员薪酬管理的调查与分析,找到德州邮政EMS业务薪酬管理的不足,并运用薪酬管理理论以及科学的薪酬体系设计流程与方法,提出一套适应德州邮政EMS业务揽投员的薪酬管理体系和制度。本研究是在电子商务高速发展的大背景下,对快递企业揽投员薪酬管理研究的一个缩影,是对当前快递企业揽投员薪酬管理理论研究的一种有效补充,同时为德州EMS业务实现战略目标提供人力资源政策保障。本研究主要通过文献研究、案例研究和问卷调查等方法进行研究。在调查研究中,通过对德州邮政EMS揽投员薪酬管理情况进行问卷调查和实地调查,详细了解了德州邮政EMS揽投员薪酬管理以及揽投员对薪酬满意度的现状,并通过对德州邮政EMS揽投员薪酬管理现状分析,提出了本文研究问题。论文在提出研究问题的基础上,进行相关理论梳理,并针对发现的问题,提出相应建议。... 

【文章来源】：山东财经大学山东省

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

德州EMS的职务类别及人数占比统计图

图 3-2 德州 EMS 揽投员年龄构成情况统计图（3）EMS 揽投员学历结构就本研究统计的数据来看，从事揽投员岗位的员工学历都比较低，以第一学历来看，其中主要集中在高中/中专这一档，人数高达 139 人，占总人数比达到了 51.67%，其次便是初中生，有 69 人，占据总基层员工数的 25.65%，相对来说本科生和初中文凭的员工较少，依次为 16 人与 45 人，所占比依次为 5.95%与 16.73%。具体如图 4-3所示：

图 3-2 德州 EMS 揽投员年龄构成情况统计图（3）EMS 揽投员学历结构就本研究统计的数据来看，从事揽投员岗位的员工学历都比较低，以第一学历来看，其中主要集中在高中/中专这一档，人数高达 139 人，占总人数比达到了 51.67%，其次便是初中生，有 69 人，占据总基层员工数的 25.65%，相对来说本科生和初中文凭的员工较少，依次为 16 人与 45 人，所占比依次为 5.95%与 16.73%。具体如图 4-3所示：

【参考文献】：
期刊论文
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[3]物流企业物流员岗位薪酬管理对策研究——以顺丰快递为例[J]. 杨侠.  经济师. 2017(03)
[4]北京市快递员劳动状况调查[J]. 边之韵.  北京劳动保障职业学院学报. 2016(04)
[5]民营快递公司提高物流服务质量的建议——以X快递公司为例[J]. 鲍珂宇.  价值工程. 2016(18)
[6]中国物流快递企业基层岗位人才缺失难题解析及对策研究[J]. 宫颖.  经营管理者. 2016(18)
[7]快递企业薪酬管理存在的问题及原因分析[J]. 王晓光.  商场现代化. 2016(17)
[8]快递员工作满意度研究——基于民营快递企业的调查[J]. 杨旭,陈晶晶.  中国集体经济. 2016(13)
[9]快递企业员工忠诚度提升研究——基于工作幸福感视角[J]. 李昭华.  企业经济. 2015(11)
[10]速递物流揽投人员激励机制刍议[J]. 徐泽全,张文龙,黎俊,蔺毅.  中国邮政. 2015(08)



本文编号：3143418