双重压力下科研人员的绩效管理

发布时间：2018-04-27 14:19

  本文选题：科研人员 + 知识员工　； 参考：《中国人力资源开发》2008年07期

【摘要】：有效发现员工的需求是激励员工提升绩效的核心原则。本文以 Y 研究所为案例,分析了科研人员的压力源,以及所面临的双重领导、双重角色、双重考核困境,提出了双重压力下的绩效管理和激励模式.探讨了提升科研人员绩效的途径和方法。
[Abstract]:The effective discovery of employees' demand is the core principle to motivate employees to improve their performance. This paper, taking the Y Institute as a case, analyzes the stressors of scientific researchers, and the dual leadership, dual role and dual assessment dilemma faced by the researchers, and puts forward the performance management and incentive mode under double pressure. The ways to improve the performance of scientific researchers are discussed and the ways to improve the performance of scientific researchers are also discussed. Method.

【作者单位】： 中国人民大学;
【分类号】：G311

【参考文献】

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本文编号：1811074