任务紧迫性下项目创新行为实验研究——基于情绪的调节作用

发布时间：2018-04-29 17:33

  本文选题：时间压力 + 情绪　； 参考：《科学学研究》2012年10期

【摘要】：任务紧迫性是项目管理中面临的常见问题,通过情景实验,模拟了时间限制下项目执行者的感知时间压力、情绪与创新行为交互作用的主要过程。实验结果说明,在项目实施过程中时间限制会加大项目执行者的感知时间压力并产生消极情绪,进而对创新行为带来不利影响;积极情绪的个体在面对较高的感知时间压力时趋向于选择规避风险较大的创新行为;积极的情绪在调节感知时间压力和创新行为之间起到正向调节作用,而外界的消极情绪极易对员工积极情绪带来负面影响。项目管理者应该结合任务的创新特征综合确定缓冲设置方案,重视压力管理和积极情绪的诱导,通过创新氛围的构建诱导员工积极投身创新活动。
[Abstract]:Task urgency is a common problem in project management. Through situational experiments, the main process of the interaction of perceived time pressure, emotion and creative behavior of project executors under time constraints is simulated. The experimental results show that the time limitation will increase the perceived time pressure and produce negative emotion in the process of project implementation, and then bring adverse impact on innovation behavior. In the face of higher perceived time pressure, the positive emotion tends to choose the innovation behavior that avoids the risk, and the positive emotion plays a positive role in regulating the perceived time pressure and the innovation behavior, and the positive emotion plays a positive role in regulating the perceived time pressure and the innovation behavior. But the outside negative emotion is easy to bring the negative influence to the employee positive emotion. The project manager should comprehensively determine the buffer setting scheme according to the innovative characteristics of the task, attach importance to stress management and positive emotion induction, and induce employees to actively engage in innovation activities through the construction of innovation atmosphere.
【作者单位】： 温州大学商学院;
【基金】：教育部人文社科规划基金项目(12YJAZH193)
【分类号】：F273.1;F224

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本文编号：1820903