越南内排国际航空港一线员工工作积极性的影响因素研究
发布时间：2021-06-23 11:52
在越南,随着航空业的不断发展,国内各大航空港持续扩大经营规模,对客户的高质量服务提出了新要求,这也让组织的人力资源管理有了新的挑战。作为首都机场,越南内排国际航空港每年都制定并完善人力资源管理体系,以保持组织活力。内排国际航空港内与客户直接接触的一线员工占比超过70%,一线员工的工作积极性直接影响到员工的工作表现,也展现了企业的精神面貌。然而在实际工作中,越南内排国际航空港仍然面临着员工工作积极性得不到管理层关注、组织工作环境不理想导致的员工不满等问题。如何更好地激励员工,以促进企业经济效益的提升,已成为一个受到多方关注和亟待解决的问题。本文以越南首都机场内排国际航空港为研究对象,通过对国内外员工工作积极性有关文献的研究梳理,深入分析国内外专家学者在人力资源管理领域的研究成果,整理出国内外员工工作积极性研究的进程与脉络,基于越南航空业大发展的背景,探讨内排国际航空港在员工工作积极性提升方面所面临的各种挑战,同时结合内排国际航空港在人力资源管理中的实际情况,分析内排国际航空港员工工作积极性不佳的实际问题并提出相应的解决策略,同时探讨如何通过提升组织内部员工工作积极性,来提高员工工作绩效和...
【文章来源】：浙江师范大学浙江省
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
弗洛姆期望理论
23图2-8：范世英和阮氏红桃的员工企业凝聚力模型(2013年)杜富陈情等人(2012年)提供了维持年轻员工队伍稳定性影响因素的模型。该模型的因变量是企业年轻员工队伍的稳定性，自变量是有8个，分别是收入、职业目标、工作条件、与同事的关系、与领导者的关系、赋权水平、奖励和福利、晋升机会。这些要素均对维持年轻员工队伍稳定性具有正向的影响。图2-9：杜富陈情等人对保持年轻员工队伍稳定性的研究模型(2012年)阮氏芳蓉、黄氏锦李和黎氏秋庄(2014年)针对越南芹苴市办公室员工的组织凝聚力影响因素进行了分析。研究的自变量共有10个，分别是领导、员工之间的关系、任务定向、待遇制度和鼓励、培训和发展、知识分享、个人特征、就业机会、组织结构、工作环境、组织文化。这些变量分别对组织凝聚力中的忠诚度、工作积极性、工作自豪感有直接作用。
23图2-8：范世英和阮氏红桃的员工企业凝聚力模型(2013年)杜富陈情等人(2012年)提供了维持年轻员工队伍稳定性影响因素的模型。该模型的因变量是企业年轻员工队伍的稳定性，自变量是有8个，分别是收入、职业目标、工作条件、与同事的关系、与领导者的关系、赋权水平、奖励和福利、晋升机会。这些要素均对维持年轻员工队伍稳定性具有正向的影响。图2-9：杜富陈情等人对保持年轻员工队伍稳定性的研究模型(2012年)阮氏芳蓉、黄氏锦李和黎氏秋庄(2014年)针对越南芹苴市办公室员工的组织凝聚力影响因素进行了分析。研究的自变量共有10个，分别是领导、员工之间的关系、任务定向、待遇制度和鼓励、培训和发展、知识分享、个人特征、就业机会、组织结构、工作环境、组织文化。这些变量分别对组织凝聚力中的忠诚度、工作积极性、工作自豪感有直接作用。
【参考文献】：
期刊论文
[1]国企改革背景下绩效考核方法研究[J]. 武青青. 经贸实践. 2018(13)
[2]人力资源管理中员工薪酬满意度及对策探讨[J]. 张玉红. 现代营销(经营版). 2018(07)
[3]如何激发员工的“野心”[J]. 孙继伟,莫露蓉. 企业管理. 2018(06)
[4]把员工职业潜力变成职业能力[J]. 刘传青. 企业管理. 2018(06)
[5]企业员工工作伦理对工作投入的影响研究——工作满意度的中介效应[J]. 王雅荣,于卓异. 经营与管理. 2018(06)
[6]基层农技推广人员工作积极性研究[J]. 丰军辉,张俊飚,吴雪莲,程琳琳. 农业现代化研究. 2017(05)
[7]员工创新动机研究回顾与展望[J]. 林婷婷,丁静. 南京邮电大学学报(社会科学版). 2017(02)
[8]构建基于岗位的企业培训体系[J]. 杨向荣,王颖,王毅. 中国培训. 2016(16)
[9]浅谈如何提高中小机场管制员工作积极性[J]. 李智远. 经营管理者. 2016(17)
[10]基层公务员薪酬激励机制探析[J]. 禚子溪. 大庆师范学院学报. 2016(02)
博士论文
[1]战略人力资源管理对工作绩效影响的跨层次研究[D]. 孙瑜.吉林大学 2015
硕士论文
[1]ZK农村信用社员工工作积极性影响因素研究[D]. 李媛媛.河南大学 2019
[2]基层公务员工作积极性影响因素及对策研究[D]. 魏兴华.西北大学 2019
[3]石家庄市小学教师工作满意度影响因素与提升对策研究[D]. 梁静然.燕山大学 2018
[4]影响制药企业员工积极性的原因及提升对策研究[D]. 刘莹.湖北工业大学 2018
[5]A企业员工工作满意度影响因素及提升方案研究[D]. 翟丹丹.陕西师范大学 2018
[6]互联网时代下传统企业人力资源管理模式转型研究[D]. 杨晶晶.湖北工业大学 2017
[7]零售企业员工工作的内在动机研究[D]. 曹慧.河南大学 2017
[8]H旅游公司人力资源管理优化研究[D]. 周米雪.西南交通大学 2017
[9]中国与泰国旅游服务贸易比较研究[D]. 方佩贞（SIRIITTIWONG USUMA）.黑龙江大学 2016
[10]员工工作动机与工作投入的关系研究：工作意义的中介作用[D]. 鲍璐.天津师范大学 2015
本文编号：3244886
【文章来源】：浙江师范大学浙江省
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
弗洛姆期望理论
23图2-8：范世英和阮氏红桃的员工企业凝聚力模型(2013年)杜富陈情等人(2012年)提供了维持年轻员工队伍稳定性影响因素的模型。该模型的因变量是企业年轻员工队伍的稳定性，自变量是有8个，分别是收入、职业目标、工作条件、与同事的关系、与领导者的关系、赋权水平、奖励和福利、晋升机会。这些要素均对维持年轻员工队伍稳定性具有正向的影响。图2-9：杜富陈情等人对保持年轻员工队伍稳定性的研究模型(2012年)阮氏芳蓉、黄氏锦李和黎氏秋庄(2014年)针对越南芹苴市办公室员工的组织凝聚力影响因素进行了分析。研究的自变量共有10个，分别是领导、员工之间的关系、任务定向、待遇制度和鼓励、培训和发展、知识分享、个人特征、就业机会、组织结构、工作环境、组织文化。这些变量分别对组织凝聚力中的忠诚度、工作积极性、工作自豪感有直接作用。
23图2-8：范世英和阮氏红桃的员工企业凝聚力模型(2013年)杜富陈情等人(2012年)提供了维持年轻员工队伍稳定性影响因素的模型。该模型的因变量是企业年轻员工队伍的稳定性，自变量是有8个，分别是收入、职业目标、工作条件、与同事的关系、与领导者的关系、赋权水平、奖励和福利、晋升机会。这些要素均对维持年轻员工队伍稳定性具有正向的影响。图2-9：杜富陈情等人对保持年轻员工队伍稳定性的研究模型(2012年)阮氏芳蓉、黄氏锦李和黎氏秋庄(2014年)针对越南芹苴市办公室员工的组织凝聚力影响因素进行了分析。研究的自变量共有10个，分别是领导、员工之间的关系、任务定向、待遇制度和鼓励、培训和发展、知识分享、个人特征、就业机会、组织结构、工作环境、组织文化。这些变量分别对组织凝聚力中的忠诚度、工作积极性、工作自豪感有直接作用。
【参考文献】：
期刊论文
[1]国企改革背景下绩效考核方法研究[J]. 武青青. 经贸实践. 2018(13)
[2]人力资源管理中员工薪酬满意度及对策探讨[J]. 张玉红. 现代营销(经营版). 2018(07)
[3]如何激发员工的“野心”[J]. 孙继伟,莫露蓉. 企业管理. 2018(06)
[4]把员工职业潜力变成职业能力[J]. 刘传青. 企业管理. 2018(06)
[5]企业员工工作伦理对工作投入的影响研究——工作满意度的中介效应[J]. 王雅荣,于卓异. 经营与管理. 2018(06)
[6]基层农技推广人员工作积极性研究[J]. 丰军辉,张俊飚,吴雪莲,程琳琳. 农业现代化研究. 2017(05)
[7]员工创新动机研究回顾与展望[J]. 林婷婷,丁静. 南京邮电大学学报(社会科学版). 2017(02)
[8]构建基于岗位的企业培训体系[J]. 杨向荣,王颖,王毅. 中国培训. 2016(16)
[9]浅谈如何提高中小机场管制员工作积极性[J]. 李智远. 经营管理者. 2016(17)
[10]基层公务员薪酬激励机制探析[J]. 禚子溪. 大庆师范学院学报. 2016(02)
博士论文
[1]战略人力资源管理对工作绩效影响的跨层次研究[D]. 孙瑜.吉林大学 2015
硕士论文
[1]ZK农村信用社员工工作积极性影响因素研究[D]. 李媛媛.河南大学 2019
[2]基层公务员工作积极性影响因素及对策研究[D]. 魏兴华.西北大学 2019
[3]石家庄市小学教师工作满意度影响因素与提升对策研究[D]. 梁静然.燕山大学 2018
[4]影响制药企业员工积极性的原因及提升对策研究[D]. 刘莹.湖北工业大学 2018
[5]A企业员工工作满意度影响因素及提升方案研究[D]. 翟丹丹.陕西师范大学 2018
[6]互联网时代下传统企业人力资源管理模式转型研究[D]. 杨晶晶.湖北工业大学 2017
[7]零售企业员工工作的内在动机研究[D]. 曹慧.河南大学 2017
[8]H旅游公司人力资源管理优化研究[D]. 周米雪.西南交通大学 2017
[9]中国与泰国旅游服务贸易比较研究[D]. 方佩贞（SIRIITTIWONG USUMA）.黑龙江大学 2016
[10]员工工作动机与工作投入的关系研究：工作意义的中介作用[D]. 鲍璐.天津师范大学 2015
本文编号：3244886
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