胜任力模型在建筑企业人力资源管理中的应用研究

发布时间：2021-07-08 12:07

　　随着社会产业结构调整,建筑企业应当转变人力资源管理模式,以应对时代发展。针对建筑企业以工程建设项目为主的特点,构建胜任力模型能够灵活应对建筑企业复杂的人力资源管理,促进岗位分工更加丰富化,企业员工发展更加多元化,全面提升企业管理水平。研究首先阐释论文的选题背景,在研究国内外大量文献资料的基础上提出研究目标和研究方法,为进一步理论研究缕清框架。其次,对胜任力的概念、主要内容、研究现状和胜任力模型的构建方法进行理论研究,为建筑企业员工胜任力模型的构建打下理论基础。再次,综合运用文献梳理、问卷调查、专家访谈法和半结构性访谈,基于相关性原则确定建筑企业工程项目管理者的胜任力特征。并采用主成分因子分析法降维提取主成分,构建项目管理能力、个人品质特质、职业资格特质和个人发展特质四个维度的工程项目管理者胜任力模型。最后将胜任力模型应用于人员选择、绩效管理、培训开发和薪酬管理,提出相应的对策方针和保障措施。研究提出的胜任力模型在建筑企业中的应用能够为建筑企业人力资源管理提供借鉴,为建筑企业的人才选拔、培训管理和绩效考核提供理论依据。图6幅;表10个;参61篇。 

【文章来源】：华北理工大学河北省

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

胜任力梯形图

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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[3]我国建筑业执业资格胜任能力评价研究[D]. 杨波.西安建筑科技大学 2013
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硕士论文
[1]基于胜任力模型的YF公司项目经理岗位绩效管理体系设计[D]. 巢新帅.中国矿业大学 2019
[2]基于胜任力模型的A公司中层管理者培训体系构建研究[D]. 刘宏策.燕山大学 2019
[3]基于胜任力模型的企业高层管理者绩效考核体系研究[D]. 贾明智.东北师范大学 2019
[4]基于胜任力的民营企业职业经理人人岗匹配研究[D]. 曲妍.东北师范大学 2019
[5]基于胜任力模型的C地产公司中层管理者选拔体系研究[D]. 陈昌文.电子科技大学 2019
[6]胜任力模型在项目经理绩效考核中的应用研究[D]. 周颖.北京交通大学 2019
[7]建筑企业项目经理胜任力特征模型及其对项目绩效的作用机制研究[D]. 李杰.福建工程学院 2019
[8]基于胜任力模型的SLBX公司研发人员招聘体系改进[D]. 戴家尧.电子科技大学 2019
[9]建筑施工人员的安全心理胜任力研究[D]. 曹树楠.西安建筑科技大学 2018
[10]基于胜任力模型的培训模式研究[D]. 李荣.山东大学 2018



本文编号：3271534