探索基于绩效驱动的科研项目课题制管理模式

发布时间：2021-07-31 02:45

　　课题制从提出至今已有20年之久,其目的在于更加合理地配置科研资源。通过分析其特征和执行现状,解析科研项目课题制落地执行过程中存在的问题,为进一步落实课题负责人责权利统一,鼓励自主创新,提出基于绩效驱动的课题制管理模式,宽松的创新环境可有效激发技术人员创新热情。 

【文章来源】：经济研究导刊. 2020,(35)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
引言
一、课题制管理的特征
二、课题制管理的现状和问题分析
三、基于绩效驱动的课题制管理模式
    （一）内涵与定义
        1. 课题制管理模式是符合基础研究规律的管理方法。
        2. 课题制管理模式是提高管理效率和质量的有效手段。
        3. 课题制管理模式是培养复合型领军人才的良好平台。
    （二）课题激励机制
        1. 薪酬福利。
        2. 超额利润。
        3. 绩效激励。
    （三）课题制的责权利与放管服
    （四）基于绩效驱动的课题制管理流程
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于课题制管理遇到的瓶颈及对策建议探讨[J]. 鲍琼,刘春鹏,郑国栋,李乾,付雪.  经济师. 2021(07)



本文编号：3312613