性别角色视角下男性社工留职原因研究
发布时间：2021-10-12 14:08
党的十六届六中全会决定“建设宏大的社会工作人才队伍”的重大决策。党的十七大再次提出“重视社会组织建设和管理”。2020年民政部印发《关于调整优化有关监管措施支持全国性社会组织有效应对疫情平稳健康运行的通知》,要“加大资金支持,将社会工作纳入中央财政支持开展疫后综合性社会支持网络构建等社会服务范围”,可以看出政府在营造社会工作发展的环境作出不断努力。2019年全国社会工作者职业水平考试报考人数高达55.37万,比上年增长约30%,有6700人报考首次全国高级社会工作师考试,全国每年近500所高校培养4万名社会工作专业毕业生,这些数据说明我国社会工作人才队伍建设在稳步推进。但是笔者在学习社会工作本科及研究生课程的过程中,参与专业实践和调研社会工作行业时发现,当前只有较少的男性社会工作者留在社会工作机构中,且存在流失率较高以及机构男女比例失衡等问题。由于笔者的好奇心决定从性别角色视角出发,了解男性社会工作者的当前工作状态以及职业历程所经历的困难,探索他们选择留下来的原因以及未来的职业规划。通过对男性社会工作者的深入访谈,笔者发现从事社会工作的男性较少。在社会工作职业场域中,男性社会工作者面临...
【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1.问题的提出
1.1 研究背景
1.2 研究目的及问题
2.相关文献综述
2.1 关于性别角色视角的研究
2.2 关于男性社会工作者的研究
2.3 关于社会工作职业困境的研究
2.4 关于社会工作者留职的研究
3.研究思路与研究框架
3.1 研究思路
3.2 研究方法
3.3 资料收集方法
3.4 研究对象的选取
3.5 访谈过程
3.6 资料整理与分析
3.7 研究伦理
4.性别角色视角下男性社工的职业困境
4.1 个人层面
4.2 工作场域方面
4.3 机构层面
4.4 男性社工的优势
5.男性社工选择留职社工领域的原因
5.1 对社会工作职业和组织认同
5.2 工作时的满足感和成就感
5.3 调整心态,增强自我效能感
5.4 有情怀,对社会工作有兴趣
5.5 家人支持其从事社会工作
5.6 社会工作行业有意义,有发展前景
5.7 良好的工作环境
6.男性社工的未来职业规划
6.1 留职
6.2 离职
7.思考与建议
7.1 结论与反思
7.2 对策
参考文献
附录
附录一:访谈知情同意书
附录二:访谈提纲
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]社会工作机构服务过程中的挑战——以南京市Y社会工作机构为例[J]. 李逍然. 智库时代. 2019(48)
[2]工作条件、家庭支持与职业发展:中国社会工作者离职意愿的多因素分析[J]. 孙中伟,周海燕. 社会工作与管理. 2019(04)
[3]中国社工的离职倾向及其影响因素研究[J]. 曾守锤,李筱,何雪松,陈魏. 重庆工商大学学报(社会科学版). 2019(04)
[4]我国大学生性别角色研究10年:回顾与展望[J]. 答会明,魏润芝,尹亚利,刘兴家. 陇东学院学报. 2019(01)
[5]民办社会工作机构发展困境认识探究——以安庆市为例[J]. 严春鹤. 成都师范学院学报. 2018(12)
[6]社会工作者专业成长力的内涵、生成过程及启示[J]. 马震越,陈纬,何健. 当代教育实践与教学研究. 2018(12)
[7]社会支持网络理论视角下对社会工作者职业困境的探讨[J]. 吕勇. 开封教育学院学报. 2018(04)
[8]酒店工作环境对员工边缘化和离职倾向的影响研究——基于长沙某五星级酒店的研究[J]. 李应军. 中国劳动关系学院学报. 2017(05)
[9]专业社会工作者留职影响因素研究:基于一项定性比较分析法（QCA）[J]. 孙鸿平,刘江. 社会工作. 2017(04)
[10]社会工作者职业认同和离职倾向研究——基于对深圳市社会工作者的调查[J]. 徐道稳. 人文杂志. 2017(06)
硕士论文
[1]社会工作者人才流失问题研究[D]. 田宇.西北大学 2018
[2]专业背景的机构社工职业适应过程研究[D]. 赵凤琴.南京大学 2018
[3]社会工作者职业发展困境与动力探析[D]. 孙海燕.济南大学 2018
[4]事业单位编外人员职业困境研究[D]. 陈丹萍.华中师范大学 2017
[5]大学公共英语教师职业发展困境及其消解路径选择：一项个案的研究[D]. 周纯岳.辽宁师范大学 2016
[6]专业社会工作者留职原因研究[D]. 郑丽芬.中国社会科学院研究生院 2015
[7]社工职业困境中的自我认可[D]. 郭琳.首都经济贸易大学 2015
[8]社会工作者的职业流动研究[D]. 史洪波.华中农业大学 2013
[9]坚守还是放弃[D]. 杨晓玉.中国青年政治学院 2012
[10]专业社会工作者职业困境研究[D]. 张健.广西师范大学 2012
本文编号：3432728
【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1.问题的提出
1.1 研究背景
1.2 研究目的及问题
2.相关文献综述
2.1 关于性别角色视角的研究
2.2 关于男性社会工作者的研究
2.3 关于社会工作职业困境的研究
2.4 关于社会工作者留职的研究
3.研究思路与研究框架
3.1 研究思路
3.2 研究方法
3.3 资料收集方法
3.4 研究对象的选取
3.5 访谈过程
3.6 资料整理与分析
3.7 研究伦理
4.性别角色视角下男性社工的职业困境
4.1 个人层面
4.2 工作场域方面
4.3 机构层面
4.4 男性社工的优势
5.男性社工选择留职社工领域的原因
5.1 对社会工作职业和组织认同
5.2 工作时的满足感和成就感
5.3 调整心态,增强自我效能感
5.4 有情怀,对社会工作有兴趣
5.5 家人支持其从事社会工作
5.6 社会工作行业有意义,有发展前景
5.7 良好的工作环境
6.男性社工的未来职业规划
6.1 留职
6.2 离职
7.思考与建议
7.1 结论与反思
7.2 对策
参考文献
附录
附录一:访谈知情同意书
附录二:访谈提纲
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]社会工作机构服务过程中的挑战——以南京市Y社会工作机构为例[J]. 李逍然. 智库时代. 2019(48)
[2]工作条件、家庭支持与职业发展:中国社会工作者离职意愿的多因素分析[J]. 孙中伟,周海燕. 社会工作与管理. 2019(04)
[3]中国社工的离职倾向及其影响因素研究[J]. 曾守锤,李筱,何雪松,陈魏. 重庆工商大学学报(社会科学版). 2019(04)
[4]我国大学生性别角色研究10年:回顾与展望[J]. 答会明,魏润芝,尹亚利,刘兴家. 陇东学院学报. 2019(01)
[5]民办社会工作机构发展困境认识探究——以安庆市为例[J]. 严春鹤. 成都师范学院学报. 2018(12)
[6]社会工作者专业成长力的内涵、生成过程及启示[J]. 马震越,陈纬,何健. 当代教育实践与教学研究. 2018(12)
[7]社会支持网络理论视角下对社会工作者职业困境的探讨[J]. 吕勇. 开封教育学院学报. 2018(04)
[8]酒店工作环境对员工边缘化和离职倾向的影响研究——基于长沙某五星级酒店的研究[J]. 李应军. 中国劳动关系学院学报. 2017(05)
[9]专业社会工作者留职影响因素研究:基于一项定性比较分析法（QCA）[J]. 孙鸿平,刘江. 社会工作. 2017(04)
[10]社会工作者职业认同和离职倾向研究——基于对深圳市社会工作者的调查[J]. 徐道稳. 人文杂志. 2017(06)
硕士论文
[1]社会工作者人才流失问题研究[D]. 田宇.西北大学 2018
[2]专业背景的机构社工职业适应过程研究[D]. 赵凤琴.南京大学 2018
[3]社会工作者职业发展困境与动力探析[D]. 孙海燕.济南大学 2018
[4]事业单位编外人员职业困境研究[D]. 陈丹萍.华中师范大学 2017
[5]大学公共英语教师职业发展困境及其消解路径选择：一项个案的研究[D]. 周纯岳.辽宁师范大学 2016
[6]专业社会工作者留职原因研究[D]. 郑丽芬.中国社会科学院研究生院 2015
[7]社工职业困境中的自我认可[D]. 郭琳.首都经济贸易大学 2015
[8]社会工作者的职业流动研究[D]. 史洪波.华中农业大学 2013
[9]坚守还是放弃[D]. 杨晓玉.中国青年政治学院 2012
[10]专业社会工作者职业困境研究[D]. 张健.广西师范大学 2012
本文编号：3432728
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