WJX公司员工培训体系优化研究

发布时间：2022-07-04 21:13

　　随着全球经济信息一体化的加快,市场竞争越来越激烈,企业面临许多的机遇和挑战对企业的综合竞争力提出了更高更严格的要求。人才是企业不断发展进步的重要因素,加大培养人才的力度逐步成为了企业日常的重要工作,建立和完善员工培训体系更对企业的发展进步具有直接的影响。在持续变化的市场环境下,中小企业在成长过程中遇到了员工逐步老龄化、员工流失严重、员工素质不能满足企业成长需求等人力资源管理阻碍,这些难题的出现对中小企业的员工培训工作提出了更高更严格的要求,中小企业能否长远发展的关键就是做好员工培训。本文以员工培训的有关理论为指导,从WJX公司培训的实际情况出发,对公司的员工培训体系进行研究。首先文章论述了研究的背景和意义,并对国内外文献、研究内容和研究方法进行阐述,同时阐明员工培训体系的有关理论。其次,为了对公司的员工培训体系现状有进一步的了解,通过对员工进行访谈、开展调查问卷及企业实地考察等方法阐述了WJX公司的基本情况、组织架构和员工培训体系的现状,发现目前公司员工培训体系中存在缺乏有效的培训需求分析和明确的培训计划、培训师资匮乏、培训形式单一及培训效果评估不到位等问题,并进一步深入找出形成这些问... 

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 绪论
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容、方法与思路
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 研究思路
    1.3 创新之处
第2章 基本概念、研究综述与相关理论
    2.1 基本概念
        2.1.1 员工培训
        2.1.2 员工培训体系
    2.2 国内外研究综述
        2.2.1 国内研究综述
        2.2.2 国外研究综述
    2.3 员工培训体系的相关理论
        2.3.1 人力资本理论
        2.3.2 成人学习理论
        2.3.3 学习型组织理论
第3章 WJX公司员工培训体系现状
    3.1 公司简介
    3.2 公司人力资源基本情况
        3.2.1 公司组织结构
        3.2.2 公司员工结构
        3.2.3 公司人力资源管理战略
    3.3 公司员工培训体系现状
        3.3.1 公司培训制度现状
        3.3.2 公司培训师资现状
        3.3.3 公司培训内容现状
第4章 WJX公司培训体系存在的问题及原因分析
    4.1 培训体系问卷分析
        4.1.1 调查问卷设计
        4.1.2 调查结果分析
    4.2 培训体系访谈分析
    4.3 公司员工培训体系存在的问题
        4.3.1 缺乏有效的培训需求分析
        4.3.2 缺乏明确的培训计划
        4.3.3 培训师资匮乏
        4.3.4 培训形式单一与内容设置不全面
        4.3.5 培训效果评估不到位
    4.4 公司员工培训体系存在问题的原因分析
        4.4.1 培训观念落后
        4.4.2 培训机制不健全
        4.4.3 缺乏培训保障制度
第5章 WJX公司培训体系优化设计
    5.1 公司员工培训体系优化目标
    5.2 公司员工培训体系设计思路
    5.3 公司员工培训体系优化内容
        5.3.1 做好培训需求分析
        5.3.2 制定相应培训计划
        5.3.3 强化培训工作实施
        5.3.4 完善培训效果评估
第6章 WJX公司员工培训体系的实施保障
    6.1 资金保障
        6.1.1 师资建设经费保障
        6.1.2 设施设备建设经费保障
        6.1.3 活动经费保障
    6.2 硬件保障
        6.2.1 建立员工培训档案
        6.2.2 培训场所保障
        6.2.3 培训配套设施保障
        6.2.4 开发手机网络培训平台
    6.3 制度保障
        6.3.1 培训保证制度
        6.3.2 培训考评制度
    6.4 组织保障
        6.4.1 构建学习型组织
        6.4.2 强化培训组织保障和培训责任
第7章 结论与展望
    7.1 结论
    7.2 展望
参考文献
致谢
附录 WJX 公司员工培训调查问卷
个人简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业培训的精细化管理[J]. 庞凌霄.  企业管理. 2018(07)
[2]论员工培训过程序体系的有效管理[J]. 和颖.  现代商业. 2018(11)
[3]企业员工培训管理存在的问题与对策[J]. 印江红.  经贸实践. 2017(22)
[4]论员工教育培训体系构建及其路径选择[J]. 孟雪.  现代国企研究. 2017(20)
[5]完善中小企业培训与开发管理体系对策研究[J]. 赖华强.  中国培训. 2017(08)
[6]浅论企业内部培训体系建设[J]. 徐康.  人力资源管理. 2017(04)
[7]企业员工培训与效果评估策略探析[J]. 孙启罗.  人力资源管理. 2017(03)
[8]中小企业人力资源培训存在的问题及对策解析[J]. 徐晓荣.  企业改革与管理. 2017(03)
[9]浅议企业员工培训过程中存在的问题与解决措施[J]. 张旖.  商场现代化. 2017(03)
[10]企业员工培训体系构建[J]. 李晓晶.  山东工业技术. 2017(03)

硕士论文
[1]东辰公司基层员工培训方案研究[D]. 王娜.吉林大学 2019
[2]基于胜任力模型的AZ公司技术员工培训提升研究[D]. 张海鹏.河北大学 2017
[3]JY公司员工培训管理优化方案研究[D]. 任畅.郑州大学 2017
[4]KR公司员工培训方案优化研究[D]. 陈玮.安徽财经大学 2016
[5]Y公司员工培训问题与对策研究[D]. 刘振远.北京交通大学 2016
[6]舒雅家居公司员工培训体系优化研究[D]. 赵倩.河北大学 2016
[7]我国中小企业员工培训存在的问题研究[D]. 周雅琴.华中师范大学 2016
[8]东风公司员工培训管理体系优化研究[D]. 梁新明.吉林财经大学 2016
[9]L公司员工培训体系优化设计[D]. 马琳娜.兰州交通大学 2015
[10]GK公司员工培训体系构建研究[D]. 杨卉.云南大学 2015



本文编号：3655936