权力距离感对公平感与组织公民行为关系的调节作用研究.pdf

  本文关键词：权力距离感对公平感与组织公民行为关系的调节作用研究，由笔耕文化传播整理发布。

心理科学 　Psychological Science 　2006 ,29 2 :433 - 436 433 权力距离感对公平感与组织公民行为关系的调节作用研究 郭晓薇 上海对外贸易学院经贸学院 ,上海 ,20 1620 摘 　要 　本文以 188 名企业员工及其同事为被试 ,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了权力距离对公平感与组织 公民行为之间关系的调节作用 。结果发现 :权力距离可以正向调节程序公平与同事评价 OCB - I 、OCB - G 和 OCB - O 之间的关 系 ,即权力距离感越强 ,则程序公平感与同事评价 OCB - I 、OCB - G 和 OCB - O 之间的相关越强 。 关键词 :权力距离 　公平感 　组织公民行为 1 　引言 2 　方法 组织公民行为 organizational citizenship behavior , 后简称 2 . 1 　被试 OCB 是指那些超出工作职责范围、与正式奖惩系统没有直 参加本研究的被试是企业员工 188 名及其同事 ,构成同 接联系 ,但能从整体上有效提高组织效能的行为[ 1 ] 。在 20 事关系 188 对 。研究样本来自南京 、上海两地的十家不同行 世纪 90 年代后期 ,金字塔式的组织结构逐渐被扁平化的组 业 、不同所有制的企业 。来 自生产型企业的样本居多 , 占总 织结构代替 ,后种组织结构对员工们的主动性和合作性有更 数 68 % ,此外的样本来 自高新技术行业 、服务业和咨询投资 高的要求 。基于这一背景 ,作为一种非正式的合作行为 ,OCB 销售行业 。国有企业员工占总样本的22 . 3 % ; 民营企业员工 成为西方组织行为学界的热点课题 ,其中最受关注的是 OCB 占27 . 7 % ;合资企业员工占50 % 。男性占59 . 6 % 。40 岁以 的预测变量研究 ,这类研究在所有 OCB 文献中占据了超过半 下的员工占总样本的 83 . 5 % 。被试均来自基层员工 ,非管理 数的比重[2 ] 。 人员 。 在以往文献中 , 以公平

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