组织文化的参与性与员工满意感的相关研究.pdf

  本文关键词：组织文化的参与性与员工满意感的相关研究，由笔耕文化传播整理发布。

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214 心理科学 Psychological Science 2006,29(1):214一215组织文化的参与性与员工满意感的相关研究李成彦‘(上海师范大学人力资源系,上海,200234)摘要通过对各类企业 188名员工和管理者的测试,探讨了组织文化的参与性及其各个因素与员工满意感之间的关系。同时,探讨了性别、职位等因素在员工满意感上的差异。结果发现:组织文化的参与性及其各个因素与员工满意感相关显著,其中,能力发展与团队导向因素对员工满意感有很好的预测作用。性别、职位等因素在员工满意感上差异显著。关健词:组织文化参与性员工满愈感1 引言 一般认为,anizational culture)是组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织川。人们认为组织文化是有效的,它是组织成员在组织中认知、思考和感觉的方式[[2l。组织文化对组织效能有重要影响,已是不争的事实,但究竟有何影响,一直是人们关注的焦点。为了解决这个问题,研究者们在探索一种定量的方法。美国学者 Denison认为组织文化有四个特性:参与性、一致性、适应性和目的性,可以从这四个方面对组织文化进行测量〔31 组织文化的参与性是指组织成员对组织事物的参与程度,可以从授权、团队导向和能力发展三个方面来描述[’]。Denison认为,有效... 内容来自转载请标明出处.

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