组织价值观实现度匹配与绩效关系的实证研究

  本文关键词：个人-组织价值观匹配研究:绩效和社会责任的优势效应，由笔耕文化传播整理发布。

员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究

观与组织价值观的匹配衡量新指标, 并分析了 “价值观实现度匹配” 对员工 效能、 组织效能的解释力, 通过实证方法研究这一指标对员工效能、 组织效能的作用关系...

个人-组织价值观匹配研究-绩效和社会责任的优势效应

以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发...对此,朱青松等¨3提出了员工和组织价 值观实现度的...“价值观 匹配”程度究竟如何,尚缺乏确切的实证研究...

个人-组织价值观匹配研究：绩效和社会责任的优势效应

个人-组织价值观匹配研究:绩效和社会责任的优势效应_专业资料。以399名企业员工为调查对象。采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现...

组织支持感与工作绩效关系的实证研究

组织支持感与工作绩效关系的实证研究_经管营销_专业资料...组织支持感的三维度结构模型: 工作支持、 员工价值...因此, 本文将以我国各地区部分企业员工为研 究对象...

团队领导者行为与知识共享绩效关系的实证研究

团队领导者行为与知识共享绩效关系的实证研究_企业管理...导者通过改变下属的价值观与信念, 引导下属超过其...关系导向 领导行为在促进下属知识共享满意度、 组织...

00个人与组织匹配理论对绩效考核机制的启示

工作绩效的三维度模型,将工作绩效定义为:个体在完成工作 任务的过程中,为实现...个人与组织匹配模式 一致性匹配 a 个人 特点 个性 价值观 目标 态度 供给 ...

个人_组织价值观匹配对员工行为及工作满意度影响研究

实证研究, 提出了他们自己的服务业组织文化框架 (H ICP ) , 代表了目前国际上有关组织文化、 个人价值 观、 个人—组织匹配对服务业员工行为和工作满意度 影响...

组织承诺与员工绩效的实证研究

组织承诺与员工绩效的实证研究_人力资源管理_经管营销...个人的知识结 构、 兴趣爱好以及价值观等方面,为...管理者要通过不断完善晋升制 度、 充分信任、 关爱...

知识管理与组织绩效关系的实证研究——基于组织文化的视角

知识 管理 与组织绩效关系的 实证 研究 短论 知识...包 括成员 价值 观、 念、它信行 为模式、维...相反的,度团结性与低度社交性,为图 高则利 型文 ...

研发团队多元性_知识分享与创新绩效关系的实证研究_刘宁

研发团队多元性_知识分享与创新绩效关系的实证研究_刘宁_企业管理_经管营销_专业...和价值 观 三个不 同维 度 对知 识分享及创新 绩 效的影响, 提出研究假 ...

  本文关键词：个人-组织价值观匹配研究:绩效和社会责任的优势效应，，由笔耕文化传播整理发布。