行政组织伦理氛围 基于社会认同理论的视角.pdf 全文

  本文关键词：行政组织伦理氛围:基于社会认同理论的视角，由笔耕文化传播整理发布。

第10卷摇 第1期 南京农业大学学报 社会科学版 2010郾10 1 VOL.10,NO.1 2010年3月 Journal of Nanjing Agricultural University Social Sciences Edition Mar. ,2010 行政组织伦理氛围:基于社会认同理论的视角 1,2 1 颜冰 ,郑克岭 1郾 大庆石油学院人文科学学院,黑龙江 大庆 163318;2郾 中国人民大学 哲学院,北京 100872 摘摇 要:社会认同理论与行政组织伦理氛围虽然具有迥异的研究背景、基础理论与方法,但不可否认二者之间存 在高度的相关性。 基于互动主义的行政组织伦理氛围内隐了社会认同的诸多环节,融合多重认同的建构性思维 也有助于行政组织伦理氛围的提升。 特别是社会认同过程中群体身份的彰显,可以为分析组织伦理氛围提供现 实工具,使组织成员能够从自我认同与社会认同纠结的困惑中摆脱出来,并通过激活机制唤醒与组织情境相匹配 的群体归属意识,达到建设性分析行政组织伦理氛围对个体伦理决策影响力、解决行政组织伦理冲突、弥合行政 组织规范与社会规范鸿沟的目的。 关键词:社会认同;行政组织伦理氛围;群体身份;角色冲突 中图分类号:D035摇 摇 文献标识码:A摇 摇 文章编号:1671―7465 2010 01―0083―08 摇 摇 组织伦理氛围作为组织氛围的重要组成部分 最早由Murphy 等人提出,他们认为组织伦理氛围 一、社会认同理论: [1] 是影响成员伦理行为的重要因素 。 此后 Victor 一种新的理论解释框架 等人将组织伦理氛围进一步理解为组织内部个体 关于何为合乎伦理的行为以及应当如何处理伦理 摇 摇

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